(*) Aşağıdaki öneriler, sadece endeks/pazar/dönem bilgisi girildiğinde ilgili yılın son 14 günü, diğer durumlarda geçmişe dönük 30 günlük dönem esas alınarak listelenmektedir. Daha geniş dönemli arama “detaylı sorgulama” sayfasından yapılmalıdır.
Copyright © 2025 KAP
Türkiye Sermaye Piyasaları-Merkezi Saklama ve Veri Depolama Kuruluşu
| [CONSOLIDATION_METHOD_TITLE] | [CONSOLIDATION_METHOD] |
| [CONSOLIDATION_METHOD_TITLE] | [CONSOLIDATION_METHOD] |
İlgili Şirketler Related Companies | [] | ||||||||||
İlgili Fonlar Related Funds | [] | ||||||||||
Türkçe Turkish | İngilizce English | ||||||||||
oda_Shareholders3Abstract| |
| ||||||||||
oda_CorporateWebsiteAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| ||||||||||
oda_TheLinksToTheRelevantSectionsOfTheWebsiteProvidingTheInformationCommandedByThePrinciple211|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Kurumsal ve Yatırımcı İlişkileri bölümlerinin altında yer almaktadır. | Under the sections of "Corporate" and "Investor Relations" | ||||||||
oda_WhenApplicableTheLinkToTheListOfShareholdersUltimateBeneficiariesWhoDirectlyOrIndirectlyOwnMoreThanFivePercentOfTheShares|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Payların %5'inden fazlasına sahip olan gerçek kişi pay sahibi bulunmamaktadır. | there is no real person shareholder own more than %5 of the company's shares. | ||||||||
oda_ListOfLanguagesForWhichTheWebsiteIsAvailable| |
| " Türkçe ve İngilizce" | turkish and english | ||||||||
oda_AnnualReportAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| ||||||||||
oda_ThePageNumberInTheAnnualReportWhereTheInformationRelatedToTheElementsInPrincipleAbstract| |
| ||||||||||
oda_ThePageNumberOfTheInformationOnTheDutiesOfTheMembersOfTheBoardOfDirectorsAndExecutivesConductedOutOfTheCompanyAndDeclarationsOnIndependenceOfBoardMembers|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| 142,143,144,145,146,147,148,149,152,153 | 142,143,144,145,146,147,148,149,152,153 | ||||||||
oda_ThePageNumberOfTheInformationOnTheCommitteesFormedWithinTtheStructureOfTheBoardOfDirectors|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| 157,158,159 | 157,158,159 | ||||||||
oda_ThePageNumberThatIncludesTheNumberOfMeetingsOfTheBoardOfDirectorsInAYearAndAttendanceOfTheMembersOfBoardOfDirectorsToTheseMeetings|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| 156 | 156 | ||||||||
oda_ThePageNumberThatIncludesTheInformationOnAmendmentsInTheLegislationWhichMaySignificantlyAffectTheActivitiesOfTheCorporation|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| 173 | 173 | ||||||||
oda_ThePageNumberThatIncludesTheInformationOnSignificantLawsuitsFiledAgainstTheCorporationAndThePossibleResultsThereof|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| 173 | 173 | ||||||||
oda_ThePageNumberOfTheInformationOnTheConflictsOfInterestOfTheCorporationAmongTheInstitutionsThatItPurchasesServicesOnMattersSuchAsInvestmentConsultingAndRatingAndTheMeasuresTakenByTheCorporationInOrderToAvoidFromTheseConflictsOfInterest|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| 173 | 173 | ||||||||
oda_ThePageNumberThatIncludesTheInformationOnTheCrossOwnershipSubsidiariesThatTheDirectContributionToTheCapitalExceedsFivePercent|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| 173 | 173 | ||||||||
oda_ThePageNumberOfTheInformationOnSocialRightsAndProfessionalTrainingOfTheEmployeesAndActivitiesOfCorporateSocialResponsibilityInRespectOfTheCorporateActivitiesThatArisesSocialAndEnvironmentalResults|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| 102,103,104,105,106,107,108,109,110,111,112,113, 116,117,118,119,120,121,122,123,124,125,126,127,128,129,130,131,132,133,134,135,136,137,138,139 | 102,103,104,105,106,107,108,109,110,111,112,113, 116,117,118,119,120,121,122,123,124,125,126,127,128,129,130,131,132,133,134,135,136,137,138,139 | ||||||||
| [CONSOLIDATION_METHOD_TITLE] | [CONSOLIDATION_METHOD] |
İlgili Şirketler Related Companies | [] | |||||||||
İlgili Fonlar Related Funds | [] | |||||||||
Türkçe Turkish | İngilizce English | |||||||||
oda_Stakeholders4Abstract| |
| |||||||||
oda_CorporationsPolicyOnStakeholdersAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| |||||||||
oda_LinkToEmployeeRemedyOrSeverancePolicy|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Menfaat sahiplerinin haklarının korunması ile ilgili şirket politikası oluşturulmamıştır. Menfaat sahiplerinin hakları şirket etik kuralları, mevzuat ve karşılıklı sözleşmeler uyarınca korunmaktadır. | There is no policy regarding the protection of stakeholders' rights. Stakeholder's rights are protected in accordance with the ethical principles, legislation and mutual agreements. | |||||||
oda_TheNumberOfDefinitiveConvictionsTheCompanyWasSubjectToInRelationToBreachOfEmployeeRights| |
| 2024 yılında Şirketimiz çalışanları ve Şirketimizin asıl işveren olarak müteselsilen sorumlu olduğu yüklenici firma çalışanları tarafından açılan ve Şirket aleyhine kesinleşen toplam 3 yargı kararı vardır. | 3 lawsuits finalized in 2024 regarding the breach of the rights of employees of our company and our company's subcontractors in which our company's has a joint responsibility as the primary employer. | |||||||
oda_ThePositionOfThePersonResponsibleForTheAlertMechanism| |
| Akenerji Yönetim Kurulu Başkanı, Stratejik Planlama ve Kurumsal Yönetim Direktörü, İnsan Kaynakları ve Ortak Hizmetler Direktörü ve İç Denetim Müdürü | Chairperson of the Board of Directors of Akenerji, Strategic Planning & Corporate Governance Director, HR & Business Support Director and Internal Audit Manager | |||||||
oda_TheContactOfThePersonResponsibleForTheAlertMechanism|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| "Menfaat sahipleri, mevcut olması halinde, şirket’in mevzuata aykırı ve etik açıdan uygun olmayan işlemlerini bağımsız bir iletişim kanalına telefon, e-posta ve internet sitesi aracılığıya Etik Bildirim Hattı’na iletebilir. " | The stakeholders may notify via the Ethics Notification Line Company's transactions that are contrary to legislation or ethically inappropriate , if any, through an independent communication channel by telephone, e-mail, and website. | |||||||
oda_SupportingTheParticipationOfTheStakeholdersInTheCorporationsManagementAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| |||||||||
oda_LinkToTheInternalRegulationAddressingTheParticipationOfEmployeesOnManagementBodies|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| - | - | |||||||
oda_CorporateBodiesWhereEmployeesAreActuallyRepresented| |
| "Akenerji İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu, Akkök İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu ve Yemek ve Servis Kalitesini Artırma ve Menü Seçimi Toplantıları " | Akenerji Occupational Health and Safety Board, Akkök Occupational Health and Safety Board and Meetings on Increasing the Quality of Catering Service and Selection of Menu | |||||||
oda_HRPolicyAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| |||||||||
oda_TheRoleOfTheBoardOnDevelopingAndEnsuringThatTheCompanyHasASuccessionPlanForTheKeyManagementPositions| |
| Şirketimiz; beyaz yaka çalışanlar için Yetenek Yönetimi kapsamında yedekleme planını hazırlar; kilit pozisyonları belirleyip, bu pozisyonlar için yakın, orta ve uzun vadede yedekleri, Yönetim Kurulu tarafından bu konuda verilen yetki uyarınca üst yönetim ve İK ve Ortak Hizmetler Direktörü ile belli periyotlarda gözden geçirir. | Our Company, prepares a succession plan for white collar employees within the scope of Talent Management carried out, determines key positions, review short, mid and long term substitutes for these positions periodically with the top management and HR Director by the delegation of the board of directors for this issue. | |||||||
oda_LinkOrSummaryOfTheHRPolicyCoveringEqualOpportunitiesAndHiringPrinciples|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| İnsan Kaynakları/İnsan Kaynakları Politikamız | Human Resources/Human Resources Policy | |||||||
oda_WhetherTheCompanyProvidesAnEmployeeStockOwnershipProgramme| |
| Pay edindirme planı bulunmuyor (There isn't an employee stock ownership programme) | Pay edindirme planı bulunmuyor (There isn't an employee stock ownership programme) | |||||||
oda_LinkOrReferenceTheHRPolicyCoveringDiscriminationAndMistreatmentsAndTheMeasuresToPreventThem|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| İnsan Kaynakları/İnsan Kaynakları Politikamız | Human Resources/Human Resources Policy | |||||||
oda_TheNumberOfDefinitiveConvictionsTheCompanyIsSubjectToTheRelationToHealthAndSafetyMeasures| |
| 2024 yılında Şirketimizin asıl işveren olarak müteselsilen sorumlu olduğu yüklenici firma çalışanları tarafından açılan ve Şirket aleyhine kesinleşen 1 yargı kararı vardır. | 1 lawsuits finalized in 2024 filed by the employees of our company's subcontractors in which our company's has a joint responsibility as the primary employer. | |||||||
oda_EthicalRulesAndSocialResponsibilityAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| |||||||||
oda_LinkToTheCodeOfEthics|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Yatırımcı İlişkileri/Kurumsal Yönetim Politikaları/Etik İlkeler | Investor Relations/Investor Policies/Ethical Principles | |||||||
oda_LinkToTheCSRReportIfThereIsntTheInformationAboutPrecautionsAboutEnvironmentalSocialAndCorporateGovernance|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Sürdürülebilirlik | Substainability | |||||||
oda_AnyMeasuresCombatingAnyKindOfCorruptionIncludingEmbezzlementAndBribery| |
| İrtikap ve rüşvet de dahil olmak üzere her türlü yolsuzlukla mücadele için Şirket Etik İlkeleri oluşturulmuştur. Bu konuda gerekli bilinçlendirme ve kontrol aktiviteleri İnsan Kaynakları tarafından koordine edilir. Akenerji Etik Bildirim Hattı, şirket çalışanlarının yanı sıra paydaşlar tarafından da etik dışı davranışların, usulsüzlüklerin ve etik ilkelere aykırı durumların bildirilmesi için kullanılan bağımsız bir iletişim kanalıdır. Bu sistem, bildirimlerin gizlilik ilkesine uygun bir şekilde yönetilmesini sağlar ve hem anonim hem de açık şekilde bildirim yapılmasına olanak tanır. Ayrıca, bildirimde bulunan kişilerin misilleme veya kötü muameleye maruz kalmaması için gerekli koruma mekanizmalarını içerir. Şirket içi etik standartların korunmasında önemli bir araç olan bu sistem, adil rekabet, insan haklarına saygı ve çıkar çatışmalarının önlenmesi gibi temel etik ilkelere uygun bir iş ortamı yaratmayı hedeflemektedir. | "The Company established Ethical Principles against all kinds of corruption, including bribery and extortion. The necessary awareness raising and control activities are coordinated by the Human Resources Department. Akenerji Ethics Reporting Line is an independent communication channel used by company employees as well as stakeholders to report unethical behavior, irregularities and situations contrary to ethical principles. This system ensures that notifications are managed in accordance with the privacy policy and allows notifications to be made both anonymously and openly. It also includes necessary protection mechanisms to ensure that people who report are not subjected to retaliation or mistreatment. This system, which is an important tool in protecting internal ethical standards, aims to create a business environment in accordance with basic ethical principles such as fair competition, respect for human rights and prevention of conflicts of interest." | |||||||
| [CONSOLIDATION_METHOD_TITLE] | [CONSOLIDATION_METHOD] |
İlgili Şirketler Related Companies | [] | |||||||||||||||
İlgili Fonlar Related Funds | [] | |||||||||||||||
Türkçe Turkish | İngilizce English | |||||||||||||||
oda_BoardOfDirectors1Abstract| |
| |||||||||||||||
oda_PrinciplesOfActivityOfTheBoardOfDirectorsAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| |||||||||||||||
oda_DateOfTheLastBoardEvaluationConducted| |
| 21/2/2025 | 21/02/2025 | |||||||||||||
oda_WhetherTheBoardEvaluationWasExternallyFacilitated| |
| Hayır (No) | Hayır (No) | |||||||||||||
oda_WhetherAllBoardMembersReleasedFroTheirDutiesAtTheGSM| |
| Evet (Yes) | Evet (Yes) | |||||||||||||
oda_NamesOfTheBoardMembersWithSpecificDelegatedDutiesAndAuthoritiesAndDescriptionsOfSuchDuties| |
| Yönetim Kurulu üyeleri arasında Sn. Özlem Ataünal'ın Yönetim Kurulu Başkanı ve Sn. Tomas Pleskac'ın Yönetim Kurulu Başkan Vekili sıfatıyla atamaları yapılarak görev dağılımı yapılmıştır. | Delegation of duties was made among the board members by appointments of Özlem Ataünal as the chairperson and Tomas Pleskac as the vice-chairperson. | |||||||||||||
oda_NumberOfReportsPresentedByInternalAuditorsToTheAuditCommitteeOrAnyRelevantCommitteeToTheBoard| |
| 2024 Yılında Şirket iç kontrol faaliyetleri, Akenerji İç Denetim Departmanı tarafından yıllık iç denetim planı çerçevesinde yapılan denetim ve değerlendirmeler temel alınarak yürütülmüştür. Bu kapsamda yıl içinde tamamlanan 4 adet Denetim Raporu, Şirketin Denetimden Sorumlu Komitesi’ne iletilmiştir. | In 2024, Company's internal control activities were carried out by Akenerji Internal Audit Department based on the audit and evaluations made within the annual internal audit plan. 4 audit reports were submitted to the committee in charge of audit within this scope. | |||||||||||||
oda_LinkToAnnualReportPageNumberOfTheSummaryReviewOfTheEffectivenessOfInternalControls|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| 174-175 | 174-175 | |||||||||||||
oda_NameOfTheChairman| |
| Özlem Ataünal | Özlem Ataünal | |||||||||||||
oda_NameOfTheCEO| |
| Serhan Gençer | Serhan Gençer | |||||||||||||
oda_IfTheCEOAndChairFunctionsAreCombinedProvideTheLinkToTheRelevantPDPPageProvidingTheRationaleForSuchCombinedRoles| |
| Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdür farklı kişiler olmakla birlikte, Genel Müdür, aynı zamanda Yönetim Kurulu Üyesi’dir. | Even though The General Manager of the Company is a board member , the General Manager and the Chairperson of the Board of Directors are different persons. | |||||||||||||
oda_LinkToNotificationRegardingCorporationsDamageThatMayBeCausedDueToTheFaultsOfBoardOfDirectorsDuringTheChargeOfTheirDutiesWasInsuredForAnAmountExceeding25PercentOfTheCorporationsCapital| |
| https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1340397 | https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1340397 | |||||||||||||
oda_LinkToCurrentDiversityPolicyTargetingWomenDirectors|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Yönetim Kurulu’nda kadın üye oranı yüzde 25 olup, Yönetim Kurulumuzda bulunan iki kadın üye Yönetim Kurulu Başkanımız Sayın Özlem Ataünal ve Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi Sayın Demet Özdemir’dir. Yönetim Kurulu’nda en az yüzde 25 oranında kadın üye bulunması ve bu oranın artırılması şirketimizin hedeflerinden olup, bu hedefin devamlılığı hususunda sağlanacak ilerleme Yönetim Kurulumuzca izlenmektedir. | "Female members constitute 25% of our Board of Directors, and the two female members of our Board of Directors are our Chairperson of the Board, Ms. Özlem ATAÜNAL and Independent Board Member, Ms. Demet ÖZDEMİR. It is one of our Company’s aims to have at least 25% female representation on the Board of Directors and to raise this representation even further. Progress made with respect to this aim is monitored by our Board of Directors." | |||||||||||||
oda_TheNumberOfFemaleDirectors|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Kadın üyelerin sayısı 2'dir. Oranı ise %25. | The number of female directors within the Board of Directors is 2 and the ratio is 25% | |||||||||||||
oda_AnnouncementContentTransposeSection| |
| |||||||||||||||
oda_BoardOfDirectors1LineItem| |
| |||||||||||||||
Yönetim Kurulunun Yapısı Composition of Board of Directors | ||||||||||||||||
Yönetim Kurulu Üyesinin Adı/Soyadı | İcrada Görevli Olup Olmadığı | Bağımsız Üye Olup Olmadığı | Yönetim Kuruluna İlk Seçilme Tarihi | Bağımsızlık Beyanının Yer Aldığı KAP Duyurusunun Bağlantısı | Bağımsız Üyenin Aday Gösterme Komitesi Tarafından Değerlendirilip Değerlendirilmediği | Bağımsızlığını Kaybeden Üye Olup Olmadığı | Denetim, Muhasebe ve/veya Finans Alanında En Az 5 Yıllık Deneyime Sahip Olup Olmadığı | Name, Surname of Board Member | Whether Executive Director Or Not | Whether Independent Director Or Not | The First Election Date To Board | Link To PDP Notification That Includes The Independency Declaration | Whether the Independent Director Considered By The Nomination Committee | Whether She/He is the Director Who Ceased to Satisfy The Independence or Not | Whether The Director Has At Least 5 Years’ Experience On Audit, Accounting And/Or Finance Or Not | |
Mehmet Kocaoğlu | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 01/06/2023 | İlgisiz (Not applicable) | İlgisiz (Not applicable) | İlgisiz (Not applicable) | Mehmet KOCAOĞLU | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 01/06/2023 | İlgisiz (Not applicable) | İlgisiz (Not applicable) | İlgisiz (Not applicable) | |||
Tomas PLESKAC | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 13/05/2009 | İlgisiz (Not applicable) | İlgisiz (Not applicable) | İlgisiz (Not applicable) | Tomas PLESKAC | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 13/05/2009 | İlgisiz (Not applicable) | İlgisiz (Not applicable) | İlgisiz (Not applicable) | |||
Özlem ATAÜNAL | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 05/04/2017 | İlgisiz (Not applicable) | İlgisiz (Not applicable) | İlgisiz (Not applicable) | Özlem ATAÜNAL | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 05/04/2017 | İlgisiz (Not applicable) | İlgisiz (Not applicable) | İlgisiz (Not applicable) | |||
Ondrej DVORAK | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 17/08/2020 | İlgisiz (Not applicable) | İlgisiz (Not applicable) | İlgisiz (Not applicable) | Ondrej DVORAK | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 17/08/2020 | İlgisiz (Not applicable) | İlgisiz (Not applicable) | İlgisiz (Not applicable) | |||
Serhan GENÇER | İcrada görevli (Executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 04/01/2018 | İlgisiz (Not applicable) | İlgisiz (Not applicable) | İlgisiz (Not applicable) | Serhan GENÇER | İcrada görevli (Executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 04/01/2018 | İlgisiz (Not applicable) | İlgisiz (Not applicable) | İlgisiz (Not applicable) | |||
Jaroslav MACEK | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 01/01/2018 | İlgisiz (Not applicable) | İlgisiz (Not applicable) | İlgisiz (Not applicable) | Jaroslav MACEK | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 01/01/2018 | İlgisiz (Not applicable) | İlgisiz (Not applicable) | İlgisiz (Not applicable) | |||
Demet ÖZDEMİR | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye (Independent director) | 12/04/2022 | https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1011045 | Değerlendirildi (Considered) | Hayır (No) | Evet (Yes) | Demet ÖZDEMİR | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye (Independent director) | 12/04/2022 | https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1011045 | Değerlendirildi (Considered) | Hayır (No) | Evet (Yes) | |
Libor KUDLACEK | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye (Independent director) | 26/03/2024 | https://www.kap.org.tr/Bildirim/1262339 | Değerlendirildi (Considered) | Hayır (No) | Evet (Yes) | Libor KUDLACEK | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye (Independent director) | 26/03/2024 | https://www.kap.org.tr/Bildirim/1262339 | Değerlendirildi (Considered) | Hayır (No) | Evet (Yes) | |
| [CONSOLIDATION_METHOD_TITLE] | [CONSOLIDATION_METHOD] |
İlgili Şirketler Related Companies | [] | |||||||||
İlgili Fonlar Related Funds | [] | |||||||||
Türkçe Turkish | İngilizce English | |||||||||
oda_BoardOfDirectors2Abstract| |
| |||||||||
oda_ProcedureOfBoardOfDirectorsMeetingsAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| |||||||||
oda_NumberOfPhysicalBoardMeetingsInTheReportingPeriod| |
| 2024 yılında toplam 5 adet Yönetim Kurulu Toplantısı yapılmış; bunların 1 tanesi video konferans yoluyla, 4 tanesi ise fiziki olarak toplanmak suretiyle yapılmıştır. Fiziki olarak gerçekleştirilen 4 Yönetim Kurulu Toplantısının 2 tanesinde 1’er Yönetim Kurulu üyesi, diğer 2 tanesinde 2’şer Yönetim Kurulu üyesi video konferans yoluyla bağlanmıştır. | " A total of 5 board meetings were held in 2024; 1 of these was held via video conference and 4 of them were held by physical meeting. In 2 of the 4 physical board meetings , 1 board member was connected via video conference, and in the other 2 of the 4 physical board meetings, 2 board members were connected via video conference." | |||||||
oda_DirectorAverageAttendanceRateAtBoardMeetings| |
| % 90 | % 90 | |||||||
oda_WhetherTheBoardUsesAnElectronicPortalToSupportItsWorkOrNot| |
| Evet (Yes) | Evet (Yes) | |||||||
oda_NumberOfMinimumDaysAheadOfTheBoardMeetingToProvideInformationToDirectorsAsPerTheBoardCharter| |
| 2024 Yılında yapılan 5 adet Yönetim Kurulu Toplantısına ait bilgi ve belgeler, toplantılardan ortalama 7 gün önce Yönetim Kurulu üyelerine gönderilmiştir. | information and documentation for 5 board meetings held on 2024 were submitted to the members 7 days before the meetings dates on average. | |||||||
oda_LinkToTheBoardCharter|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Kurumsal/Şirket Esas Sözleşmesi | Corporate/Articles of Association | |||||||
oda_NumberOfMaximumExternalCommitmentsForBoardMembersAsPerThePolicyCoveringTheNumberOfExternalDutiesHeldByDirectors| |
| Yönetim Kurulu üyelerinin Şirket dışında başka görevler almasını sınırlandıran politika bulunmamaktadır. | there is no such policy | |||||||
oda_BoardCommitteesAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| |||||||||
oda_LinkToTheRelevantPagesOfTheAnnualReportAboutBoardCommittees|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| 157,158,159 | 157,158,159 | |||||||
oda_LinksToThePDPWithTheBoardCommitteeCharters| |
| https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/311241 https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1088750 | https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/311241 https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1088750 | |||||||
oda_AnnouncementContentTransposeSection| |
| |||||||||
oda_BoardOfDirectors3LineItem| |
| |||||||||
Yönetim Kurulu Komiteleri-I Composition of Board Committees-I | ||||||||||
Yönetim Kurulu Komitelerinin Adları | Birinci Sütunda "Diğer" Olarak Belirtilen Komitenin Adı | Komite Üyelerinin Adı-Soyadı | Komite Başkanı Olup Olmadığı | Yönetim Kurulu Üyesi Olup Olmadığı | Names Of The Board Committees | Name Of Committees Defined As "Other" In The First Column | Name-Surname of Committee Members | Whether Committee Chair Or Not | Whether Board Member Or Not | |
Denetim Komitesi (Audit Committee) | Demet ÖZDEMİR | Evet (Yes) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | Denetim Komitesi (Audit Committee) | Demet ÖZDEMİR | Evet (Yes) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | |||
Denetim Komitesi (Audit Committee) | Libor KUDLACEK | Hayır (No) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | Denetim Komitesi (Audit Committee) | Libor KUDLACEK | Hayır (No) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | |||
Riskin Erken Saptanması Komitesi (Committee of Early Detection of Risk) | Demet ÖZDEMİR | Evet (Yes) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | Riskin Erken Saptanması Komitesi (Committee of Early Detection of Risk) | Demet ÖZDEMİR | Evet (Yes) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | |||
Riskin Erken Saptanması Komitesi (Committee of Early Detection of Risk) | Libor KUDLACEK | Hayır (No) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | Riskin Erken Saptanması Komitesi (Committee of Early Detection of Risk) | Libor KUDLACEK | Hayır (No) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | |||
Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee) | Libor KUDLACEK | Evet (Yes) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee) | Libor KUDLACEK | Evet (Yes) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | |||
Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee) | Demet ÖZDEMİR | Hayır (No) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee) | Demet ÖZDEMİR | Hayır (No) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | |||
Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee) | Ondrej DVORAK | Hayır (No) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee) | Ondrej DVORAK | Hayır (No) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | |||
Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee) | Özge ÖZEN AKSOY | Hayır (No) | Yönetim kurulu üyesi değil (Not board member) | Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee) | Özge ÖZEN AKSOY | Hayır (No) | Yönetim kurulu üyesi değil (Not board member) | |||
| [CONSOLIDATION_METHOD_TITLE] | [CONSOLIDATION_METHOD] |
İlgili Şirketler Related Companies | [] | |||||||||||
İlgili Fonlar Related Funds | [] | |||||||||||
Türkçe Turkish | İngilizce English | |||||||||||
oda_BoardOfDirectors3Abstract| |
| |||||||||||
oda_BoardCommitteesAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/terseLabel |
| |||||||||||
oda_LinkToTheRelevantAnnualReportPageDescribingTheActivitiesOfTheAuditCommittee|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| 158-159 | 158-159 | |||||||||
oda_LinkToTheRelevantAnnualReportPageDescribingTheActivitiesOfTheCorporateGovernanceCommittee|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| 159 | 159 | |||||||||
oda_LinkToTheRelevantAnnualReportPageDescribingTheActivitiesOfTheNominationCommittee|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| 159 | 159 | |||||||||
oda_LinkToTheRelevantAnnualReportPageDscribingTheActivitiesOfTheCommitteeOfEarlyDetectionOfRisk|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| 159 | 159 | |||||||||
oda_LinkToTheRelevantAnnualReportPageDescribingTheActivitiesOfTheRemunerationCommittee|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| 159 | 159 | |||||||||
oda_FinancialRightsAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| |||||||||||
oda_LinkToTheRelevantAnnualReportPagePresentingOperationalAndFinancialTargetsAndTheirAchievement|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| 156 | 156 | |||||||||
oda_LinkToTheCompanyWebsiteWithTheRemunerationPolicyForExecutiveAndNonExecutiveDirectors|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Yatırımcı İlişkileri/Kurumsal Yönetim Politikaları/Yönetim Kurulu ve Üst Düzey Yöneticiler için Ücret Politikası | Investor Relations/ Investor Policies/ Remuneration Policy for the Board of Directors and Top Level Managers | |||||||||
oda_LinkToTheReportOnIndividualRemunerationForBoardMembersAndSeniorExecutivesInTheAnnualReport|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| 156-157 | 156-157 | |||||||||
oda_AnnouncementContentTransposeSection| |
| |||||||||||
oda_BoardOfDirectors4LineItem| |
| |||||||||||
Yönetim Kurulu Komiteleri-II Composition of Board Committees-II | ||||||||||||
Yönetim Kurulu Komitelerinin Adları | Birinci Sütunda "Diğer" Olarak Belirtilen Komitenin Adı | İcrada Görevli Olmayan Yöneticilerin Oranı | Komitede Bağımsız Üyelerin Oranı | Komitenin Gerçekleştirdiği Fiziki Toplantı Sayısı | Komitenin Faaliyetleri Hakkında Yönetim Kuruluna Sunduğu Rapor Sayısı | Names Of The Board Committees | Name of committees defined as "Other" in the first column | The Percentage Of Non-executive Directors | The Percentage Of Independent Directors In The Committee | The Number Of Meetings Held In Person | The Number Of Reports On Its Activities Submitted To The Board | |
Denetim Komitesi (Audit Committee) | % 100 | % 100 | 4 | 7 | Denetim Komitesi (Audit Committee) | % 100 | % 100 | 4 | 7 | |||
Riskin Erken Saptanması Komitesi (Committee of Early Detection of Risk) | % 100 | % 100 | 4 | 6 | Riskin Erken Saptanması Komitesi (Committee of Early Detection of Risk) | % 100 | % 100 | 4 | 6 | |||
Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee) | % 75 | % 50 | 1 | 2 | Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee) | % 75 | % 50 | 1 | 2 | |||
PDF
WORD
EXCEl