|
|
|
oda_Stakeholders4Abstract| | | 3. MENFAAT SAHİPLERİ | 3. STAKEHOLDERS | | |
| | |
oda_CorporationsPolicyOnStakeholdersAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | 3.1. Menfaat Sahiplerine İlişkin Şirket Politikası | 3.1. Corporation’s Policy on Stakeholders | | |
| | |
oda_LinkToEmployeeRemedyOrSeverancePolicy|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | Kurumsal internet sitesinde tazminat politikasının yer aldığı bölümün adı | The name of the section on the corporate website that demonstrates the employee remedy or severance policy | | |
| Kurumsal internet sitemizde, tazminat politikamız "Yatırımcı İlişkileri" sekmesinde Kurumsal Yönetim ana başlığı altında "Politikalar" altbaşlığında yer almaktadır. | On our corporate website, our compensation policy is available under the "Policies" subtitle in the "Investor Relations" tab. |
oda_TheNumberOfDefinitiveConvictionsTheCompanyWasSubjectToInRelationToBreachOfEmployeeRights| | | | | Çalışan haklarının ihlali nedeniyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararlarının sayısı | The number of definitive convictions the company was subject to in relation to breach of employee rights | | |
| | |
oda_ThePositionOfThePersonResponsibleForTheAlertMechanism| | | | | İhbar mekanizmasıyla ilgili yetkilinin ünvanı | The position of the person responsible for the alert mechanism (i.e. whistleblowing mechanism) | | |
| | Independent Consultant (KPMG) |
oda_TheContactOfThePersonResponsibleForTheAlertMechanism|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | Şirketin ihbar mekanizmasına erişim bilgileri | The contact detail of the company alert mechanism | | |
| | |
oda_SupportingTheParticipationOfTheStakeholdersInTheCorporationsManagementAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | 3.2. Menfaat Sahiplerinin Şirket Yönetimine Katılımının Desteklenmesi | 3.2. Supporting the Participation of the Stakeholders in the Corporation’s Management | | |
| | |
oda_LinkToTheInternalRegulationAddressingTheParticipationOfEmployeesOnManagementBodies|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | Kurumsal internet sitesinde, çalışanların yönetim organlarına katılımına ilişkin olan iç düzenlemelerin yer aldığı bölümün adı | Name of the section on the corporate website that demonstrates the internal regulation addressing the participation of employees on management bodies | | |
| Kurumsal internet sitesinde, çalışanların yönetim organlarına katılımına ilişkin olan iç düzenlemeler "Yatırımcı İlişkileri" sekmesinde Kurumsal Yönetim ana başlığı altında "Politikalar" altbaşlığında "Menfaat Sahipleri" bölümünde yer almaktadır. | On the corporate website, the internal regulations regarding the participation of employees in the management bodies are included in the "Stakeholders" section under the "Policies" subheading in the "Investor Relations" tab. |
oda_CorporateBodiesWhereEmployeesAreActuallyRepresented| | | | | Çalışanların temsil edildiği yönetim organları | Corporate bodies where employees are actually represented | | |
| Şirket çalışanlarının yönetime katılımı iletişim kanallarının açık tutulması ve açık iletişimin teşvik edilmesiyle sağlanmaktadır. Öte yandan bu konuda her türlü engelin ortadan kaldırılması için bağımsız bir danışman tarafından yönetilen etik hattımız bulunmaktadır. Ayrıca yılda birçok kez tekrarlanan muhtelif iletişim etkinlikleri ile (Akiş Talks, GPTW, Çalışan Bağlılığı Anketleri, Öneri Anketleri vb.) hem yürütülen proje çalışmalar kapsamında çalışanlarımız bilgilendirilmekte hem de çalışanlara soru ve önerilerini paylaşma imkanının yanında kararlara katılımları sağlanmaktadır. Şirketimizin tamamen çalışanlardan oluşan bir Sürdürülebilirlik Komitesi mevcut olup ayrıca bir çalışanımız ile çalışanların Kurumsal Yönetişim Komitesi?nde temsili sağlanmaktadır. Öte yandan Genel Müdürümüz aynı zamanda Yönetim Kurulu üyesi sıfatıyla Yönetim Kurulu'nda çalışanları temsil etmektedir. | The participation of company employees in management is ensured by keeping communication channels open and encouraging open communication. Furthermore, we have an ethics hotline managed by an independent consultant to eliminate any barriers in this regard. In addition, various communication events are held several times a year (such as Akiş Talks, GPTW, Employee Engagement Surveys, Suggestion Surveys, etc.), where our employees are informed about ongoing projects, and they are provided with opportunities to share questions and suggestions, as well as participate in decisionmaking processes. Our company has a Sustainability Committee comprised entirely of employees, and additionally, representation of employees is ensured in the Corporate Governance Committee through one of our employees. On the other hand, our General Manager is also a member of the Board of Directors and represents the employees on the Board of Directors. |
oda_HRPolicyAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | 3.3. Şirketin İnsan Kaynakları Politikası | 3.3. Human Resources Policy | | |
| | |
oda_TheRoleOfTheBoardOnDevelopingAndEnsuringThatTheCompanyHasASuccessionPlanForTheKeyManagementPositions| | | | | Kilit yönetici pozisyonları için halefiyet planı geliştirilmesinde yönetim kurulunun rolü | The role of the board on developing and ensuring that the company has a succession plan for the key management positions | | |
| Kilit yönetici pozisyonları için halefiyet planı Yönetim Kurulu bünyesinde oluşturulan Kurumsal Yönetişim Komitesi'ne sunulur. | The succession plan for key management positions is submitted to the Corporate Governance Committee established within the Board of Directors. |
oda_LinkOrSummaryOfTheHRPolicyCoveringEqualOpportunitiesAndHiringPrinciples|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | Kurumsal internet sitesinde fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti | The name of the section on the corporate website that demonstrates the human resource policy covering equal opportunities and hiring principles. Also provide a summary of relevant parts of the human resource policy. | | |
| Kurumsal internet sitemizde, fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikamız "Yatırımcı İlişkileri" sekmesinde Kurumsal Yönetim ana başlığı altında "Politikalar" altbaşlığında "Menfaat Sahiplerine İlişkin Şirket Politikası" sekmesinde yer almaktadır. Ayrıca ilgili maddelerinin özeti "İnsan ve Kültür" sekmesi altında yer almaktadır. | On our corporate website, our human resources policy which includes equal opportunity and recruitment criteria is available under the "Company Policy on Stakeholders" part of Corporate Governance main title of "Policies" subtitle in the "Investor Relations" tab. In addition, a summary of the relevant articles is available under the "People and Culture" tab. |
oda_WhetherTheCompanyProvidesAnEmployeeStockOwnershipProgramme| | | | | Pay edindirme planı bulunup bulunmadığı | Whether the company provides an employee stock ownership programme | | |
| Pay edindirme planı bulunmuyor (There isn't an employee stock ownership programme) | Pay edindirme planı bulunmuyor (There isn't an employee stock ownership programme) |
oda_LinkOrReferenceTheHRPolicyCoveringDiscriminationAndMistreatmentsAndTheMeasuresToPreventThem|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | Kurumsal internet sitesinde ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti | The name of the section on the corporate website that demonstrates the human resource policy covering discrimination and mistreatments and the measures to prevent them. Also provide a summary of relevant parts of the human resource policy. | | |
| Kurumsal internet sitemizde, ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren insan kaynakları politikasına istinaden oluşturulan Etik Kurallar Politikası "Yatırımcı İlişkileri" sekmesinde Kurumsal Yönetim ana başlığı altında "Politikalar" altbaşlığında yer almaktadır. Ayrıca ana ortaklarımızdan olan Akkök Holding'in internet sitesinde "Sürdürülebilirlik" ana başlığı altında bulunan "Küresel İlkeler Sözleşmesi" bölümünde bu konulara yönelik olarak politika setine yer verilmektedir. | On our corporate website, The Code of Ethics Policy which is based on the human resources policy including measures to prevent discrimination and maltreatment is available under the "Investor Relations" tab, under the Corporate Governance title of "Policies" subtitle. In addition, on the website of Akkök Holding, one of our main partners, the policy set regarding these issues is included in the "Global Principles Agreement" section under the main heading of "Sustainability". |
oda_TheNumberOfDefinitiveConvictionsTheCompanyIsSubjectToTheRelationToHealthAndSafetyMeasures| | | | | İş kazalarıyla ilgili sorumluluk sebebiyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararı sayısı | The number of definitive convictions the company is subject to in relation to health and safety measures | | |
| | |
oda_EthicalRulesAndSocialResponsibilityAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | 3.5. Etik Kurallar ve Sosyal Sorumluluk | 3.5. Ethical Rules and Social Responsibility | | |
| | |
oda_LinkToTheCodeOfEthics|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | Kurumsal internet sitesinde etik kurallar politikasının yer aldığı bölümün adı | The name of the section on the corporate website that demonstrates the code of ethics | | |
| Kurumsal internet sitemizde, etik kurallar politikamız "Yatırımcı İlişkileri" sekmesinde Kurumsal Yönetim ana başlığı altında "Politikalar" altbaşlığında yer almaktadır. | On our corporate website, our code of ethics policy is available under the subtitle "Policies" under of "Corporate Governance" main title in the "Investor Relations" section. |
oda_LinkToTheCSRReportIfThereIsntTheInformationAboutPrecautionsAboutEnvironmentalSocialAndCorporateGovernance|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | Kurumsal internet sitesinde kurumsal sosyal sorumluluk raporunun yer aldığı bölümün adı. Kurumsal sosyal sorumluluk raporu yoksa, çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim konularında alınan önlemler | The name of the section on the company website that demonstrates the corporate social responsibility report. If such a report does not exist, provide the information about any measures taken on environmental, social and corporate governance issues. | | |
| Kurumsal internet sitemizde çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim konularında alınan önlemler "Sürdürülebilirlik" sekmesinde ve bu sekmede sunulan "Sürdürülebilirlik Raporu"nda yer almaktadır. Ayrıca, bu konularla ilgili çalışmalarımıza ve politikalarımıza Entegre Faaliyet Raporumuzda "Kurumsal Yönetim Bilgi Formu" ve "Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu" şablonlarının "Menfaat Sahipleri" altbaşlığında ve "Sürdürülebilirlik Uyum Raporu" şablonunda yer vermekteyiz. | Measures taken in environmental, social and Corporate Governance issues on our corporate website are included in the "Sustainability" tab and in the "Sustainability Report" presented on this tab. In addition, we include our studies and policies on these issues in our Integrated Annual Report under the "Stakeholders" subtitle of the "Corporate Governance Information Form" and "Corporate Governance Principles Compliance Report" templates and in the "Sustainability Compliance Report" template. |
oda_AnyMeasuresCombatingAnyKindOfCorruptionIncludingEmbezzlementAndBribery| | | | | İrtikap ve rüşvet de dahil olmak üzere her türlü yolsuzlukla mücadele için alınan önlemler | Any measures combating any kind of corruption including embezzlement and bribery | | |
| İrtikap ve rüşvet de dahil olmak üzere her türlü yolsuzlukla mücadele için alınan önlemler, Kurumsal internet sitemizde Etik Kurallar Politikası "Yatırımcı İlişkileri" sekmesinde Kurumsal Yönetim ana başlığı altında "Politikalar" altbaşlığında yer almaktadır. | On our corporate website, measures taken to combat all forms of corruption including extortion and bribery are included in the Code of Ethics Policy under the main title of Corporate Governance of the "Policies" subtitle in the "Investor Relations" tab. |