(*) Aşağıdaki öneriler, sadece endeks/pazar/dönem bilgisi girildiğinde ilgili yılın son 14 günü, diğer durumlarda geçmişe dönük 30 günlük dönem esas alınarak listelenmektedir. Daha geniş dönemli arama “detaylı sorgulama” sayfasından yapılmalıdır.
Copyright © 2025 KAP
Türkiye Sermaye Piyasaları-Merkezi Saklama ve Veri Depolama Kuruluşu
| [CONSOLIDATION_METHOD_TITLE] | [CONSOLIDATION_METHOD] |
| [CONSOLIDATION_METHOD_TITLE] | [CONSOLIDATION_METHOD] |
İlgili Şirketler Related Companies | [] | ||||||||||
İlgili Fonlar Related Funds | [] | ||||||||||
Türkçe Turkish | İngilizce English | ||||||||||
oda_Shareholders3Abstract| |
| ||||||||||
oda_CorporateWebsiteAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| ||||||||||
oda_TheLinksToTheRelevantSectionsOfTheWebsiteProvidingTheInformationCommandedByThePrinciple211|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Ticaret sicili bilgileri: Garanti BBVA Yatırımcı İlişkileri websitesi Anasayfa > İletişim > Garanti BBVA Son durum itibarıyla ortaklık ve yönetim yapısı: Garanti BBVA Yatırımcı İlişkileri web sitesi Anasayfa > Garanti BBVA Hakkında > Ortaklık Yapısı İmtiyazlı paylar hakkında detaylı bilgi: İmtiyazlı pay bulunmamaktadır. Esas sözlesmesinin son hali: Garanti BBVA Yatırımcı İlişkileri web sitesi Anasayfa >Çevresel, Sosyal ve Yönetişim > Garanti BBVA Esas Sözleşmesi Özel durum açıklamaları: Garanti BBVA Yatırımcı İlişkileri web sitesi Anasayfa > Duyurular > Özel Durum Açıklamaları Finansal Raporlar ve Faaliyet Raporları: Garanti BBVA Yatırımcı İlişkileri web sitesi Anasayfa> Sunumlar İzahnameler ve diger kamuyu aydınlatma belgeleri: Garanti BBVA Yatırımcı İlişkileri web sitesi Anasayfa > Duyurular > Özel Durum Açıklamaları Genel kurul toplantı dökümanları: Garanti BBVA Yatırımcı İlişkileri web sitesi Anasayfa > Çevresel, Sosyal ve Yönetişim > Olağan Genel Kurul Toplantıları Kâr dağıtım politikası: Garanti BBVA Yatırımcı İlişkileri web sitesi Anasayfa > Çevresel, Sosyal ve Yönetişim > Politikalar > Kâr Dağıtım Politikası Bilgilendirme politikası: Garanti BBVA Yatırımcı İlişkileri web sitesi Anasayfa > Çevresel, Sosyal ve Yönetişim > Politikalar > Bilgilendirme Politikası Şirket tarafından olusturulan etik kurallar: Garanti BBVA Yatırımcı İlişkileri web sitesi Anasayfa > Çevresel, Sosyal ve Yönetişim > Politikalar > Etik ve Doğruluk İlkeleri Sıkça sorulan sorular: Garanti BBVA Yatırımcı İlişkileri web sitesi Anasayfa > SSS | Trade registry information: Garanti BBVA Investor Relations website Home > Contact > Garanti BBVA Latest shareholding and management structure: Garanti BBVA Investor Relations website Home > About Garanti BBVA > Shareholding Structure Detailed information on preference shares: There are no preference shares. The latest version of the Articles of Association: Garanti BBVA Investor Relations website Home > Environment, Social and, Governance > Articles of Association Disclosures: Garanti BBVA Investor Relations website Home > News > Disclosures Financial Reports and Annual Reports: Garanti BBVA Investor Relations website Home > Presentations Prospectuses and other public disclosure documents: Garanti BBVA Investor Relations website Home > News > Disclosures General meeting documents: Garanti BBVA Investor Relations website Home > Environment, Social and, Governance > Annual General Meetings Dividend distribution policy: Garanti BBVA Investor Relations website Home > Environment, Social and, Governance > Policies > Dividend Distribution Policy Disclosure policy: Garanti BBVA Investor Relations website Home > Environment, Social and, Governance > Policies > Disclosure Policy Ethical rules created by the company: Garanti BBVA Investor Relations website Home > Environment, Social and, Governance > Policies > Code of Ethics Frequently asked questions: Garanti BBVA Investor Relations website Home > FAQ | ||||||||
oda_WhenApplicableTheLinkToTheListOfShareholdersUltimateBeneficiariesWhoDirectlyOrIndirectlyOwnMoreThanFivePercentOfTheShares|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| https://www.garantibbvainvestorrelations.com/tr/garanti-hakkinda/detay/Ortaklik-Yapisi/346/1022/0 | https://www.garantibbvainvestorrelations.com/en/about-garanti/detail/Shareholding-Structure/7/16/0 | ||||||||
oda_ListOfLanguagesForWhichTheWebsiteIsAvailable| |
| Garanti BBVA’nın Türkçe ve İngilizce dillerinde hazırlanmış iki ayrı web sitesi bulunmaktadır. Bunlar; Türkçe web sitesi www.garantibbva.com.tr İngilizce web sitesi www.garantibbva.com.tr/en Kurumsal Yönetim ilkeleri doğrultusunda web sitelerinde yer alması gereken ve paydaşların ihtiyaçları doğrultusunda Garanti BBVA ve hisse senedi ile ilgili tüm diğer bilgilere Garanti BBVA Yatırımcı İlişkileri web sitesinde Türkçe ve İngilizce olarak detaylı şekilde yer verilmektedir. Türkçe yatırımcı ilişkileri web sitesi: www.garantibbvayatirimciiliskileri.com İngilizce yatırımcı ilişkileri web sitesi: www.garantibbvainvestorrelations.com | Garanti BBVA has two different websites prepared in Turkish and English languages. These can be accessed as follows: The website in Turkish www.garantibbva.com.tr The website in English www.garantibbva.com.tr/en Garanti BBVA Investor Relations website provides detailed information, both in Turkish and English, about data that are required to be covered in websites as per the Corporate Governance Principles and all other information about Garanti BBVA and share in line with stakeholders’ needs. Investor Relations website in Turkish: www.garantibbvayatirimciiliskileri.com Investor Relations website in English: www.garantibbvainvestorrelations.com | ||||||||
oda_AnnualReportAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| ||||||||||
oda_ThePageNumberInTheAnnualReportWhereTheInformationRelatedToTheElementsInPrincipleAbstract| |
| ||||||||||
oda_ThePageNumberOfTheInformationOnTheDutiesOfTheMembersOfTheBoardOfDirectorsAndExecutivesConductedOutOfTheCompanyAndDeclarationsOnIndependenceOfBoardMembers|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Bölüm: Yönetim Kurulu, sayfa: 206 | Section: Board of Directors, page 206 | ||||||||
oda_ThePageNumberOfTheInformationOnTheCommitteesFormedWithinTtheStructureOfTheBoardOfDirectors|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Bölüm: Komiteler ve Politikalar, Sayfa: 226 | Committees and Policies, Page 226 | ||||||||
oda_ThePageNumberThatIncludesTheNumberOfMeetingsOfTheBoardOfDirectorsInAYearAndAttendanceOfTheMembersOfBoardOfDirectorsToTheseMeetings|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Bölüm: Yönetim Kurulu, Sayfa: 198 | Organizational Structure, page 198 | ||||||||
oda_ThePageNumberThatIncludesTheInformationOnAmendmentsInTheLegislationWhichMaySignificantlyAffectTheActivitiesOfTheCorporation|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Bölüm: 2023 Yılı Faaliyetlerine İlişkin Önemli Gelişmeler, Sayfa: 34 | Section: Important developments regarding 2023 Operations, page 34 | ||||||||
oda_ThePageNumberThatIncludesTheInformationOnSignificantLawsuitsFiledAgainstTheCorporationAndThePossibleResultsThereof|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Bölüm: 2023 Yılı Faaliyetlerine İlişkin Önemli Gelişmeler, Sayfa: 34 | Section: Important developments regarding 2023 Operations, Page 34 | ||||||||
oda_ThePageNumberOfTheInformationOnTheConflictsOfInterestOfTheCorporationAmongTheInstitutionsThatItPurchasesServicesOnMattersSuchAsInvestmentConsultingAndRatingAndTheMeasuresTakenByTheCorporationInOrderToAvoidFromTheseConflictsOfInterest|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| " Destek Hizmeti Alınan Kuruluşlar bölümü, Sayfa: 326" | Section: Support Services Providers, page 326 | ||||||||
oda_ThePageNumberThatIncludesTheInformationOnTheCrossOwnershipSubsidiariesThatTheDirectContributionToTheCapitalExceedsFivePercent|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| "31 Aralık 2023 Tarihi İtibarıyla Hazırlanan Yıl Sonu BDDK Konsolide Finansal Raporu 5.1.10.2 no'lu dipnotta bulunmaktadır. Rapora Garanti BBVA yatırımcı İlişkileri websitesi > Kütüphane > Finansal Raporlar ve Tablolar bölümünden ulaşılabilir." | BRSA Consolidated Financial Statements As of and For the Year Ended 31 December 2023, 5.1.10.2. Financial report can be reached at Garanti BBVA Investor Relations website > Library section | ||||||||
oda_ThePageNumberOfTheInformationOnSocialRightsAndProfessionalTrainingOfTheEmployeesAndActivitiesOfCorporateSocialResponsibilityInRespectOfTheCorporateActivitiesThatArisesSocialAndEnvironmentalResults|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| "İnsana Yatırım (Sayfa 134), Sürdürülebilirlik ve Toplumsa Yatırımlar (Sayfa 174), Müşteri Deneyimi (Sayfa 160), Yönetişimimiz (Sayfa 222)" | Investments in Human Capital (page 134), Sustainability and Community Investments (page 174), Customer Experience (page 160), Our Governance (page 222) | ||||||||
| [CONSOLIDATION_METHOD_TITLE] | [CONSOLIDATION_METHOD] |
İlgili Şirketler Related Companies | [] | |||||||||
İlgili Fonlar Related Funds | [] | |||||||||
Türkçe Turkish | İngilizce English | |||||||||
oda_Stakeholders4Abstract| |
| |||||||||
oda_CorporationsPolicyOnStakeholdersAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| |||||||||
oda_LinkToEmployeeRemedyOrSeverancePolicy|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Garanti BBVA Yatırımcı İlişkileri websitesi Anasayfa > Çevresel, Sosyal, Yönetişim > Yönetişim > Politikalar > Çalışan Tazminat Politikası | Garanti BBVA Investor Relations website Home > Environment, Social and Governance > Governance > Policies > Compensation Policy | |||||||
oda_TheNumberOfDefinitiveConvictionsTheCompanyWasSubjectToInRelationToBreachOfEmployeeRights| |
| 136 | 136 | |||||||
oda_ThePositionOfThePersonResponsibleForTheAlertMechanism| |
| Garanti BBVA Uyum Müdürlüğü (ilgili komite: Etik ve Doğruluk Komitesi) | Garanti BBVA Compliance Department (related committee: Ethics and Integrity Committee) | |||||||
oda_TheContactOfThePersonResponsibleForTheAlertMechanism|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| “Garanti BBVA Etik Bildirim Hattı” etikbildirim@garantibbva.com.tr 0 216 662 5156 | “Garanti BBVA Whistleblowing Channel” etikbildirim@garantibbva.com.tr 0 216 662 5156 | |||||||
oda_SupportingTheParticipationOfTheStakeholdersInTheCorporationsManagementAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| |||||||||
oda_LinkToTheInternalRegulationAddressingTheParticipationOfEmployeesOnManagementBodies|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Yazılı iç düzenlemeler bulunmamakla beraber Banka'nın stratejik öncelikleri doğrultusunda, yürütülen tüm proje ve çalışmalarda çalışanlara değerlendirme imkanı yaratılmakta ve kararlara katılımları gözetilmektedir. | While there are no written internal regulations, employees are provided with the opportunity to comment on all projects and activities carried out in line with the Bank's strategic priorities, ensuring their involvement in decisions. | |||||||
oda_CorporateBodiesWhereEmployeesAreActuallyRepresented| |
| Yazılı iç düzenlemeler bulunmamakla beraber Banka'nın stratejik öncelikleri doğrultusunda, yürütülen tüm proje ve çalışmalarda çalışanlara değerlendirme imkanı yaratılmakta ve kararlara katılımları gözetilmektedir. | While there are no written internal regulations, employees are provided with the opportunity to comment on all projects and activities carried out in line with the Bank's strategic priorities, ensuring their involvement in decisions. | |||||||
oda_HRPolicyAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| |||||||||
oda_TheRoleOfTheBoardOnDevelopingAndEnsuringThatTheCompanyHasASuccessionPlanForTheKeyManagementPositions| |
| Kilit yönetici pozisyonları için halefiyet planı bulunmakta olup, İcracı Yönetim Kurulu Üyesi Genel Müdür tarafından her yıl düzenli olarak takip edilmektedir. | "There is a succession plan for key management positions, which is regularly followed up by the executive Board member and Executive Vice President on an annual basis. " | |||||||
oda_LinkOrSummaryOfTheHRPolicyCoveringEqualOpportunitiesAndHiringPrinciples|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| "İnsan kaynakları beyanı ve İnsan kaynakları politikası Yatırımcı İlişkileri websitesinde yayımlanmıştır. İlgili bağlantılar: https://www.garantibbvainvestorrelations.com/tr/kurumsal-yonetim/detay/Insan-Haklari-Beyani/705/2344/0 https://www.garantibbvainvestorrelations.com/tr/kurumsal-yonetim/detay/Insan-Kaynaklari-Politikasi/447/1560/0" | "Declaration of human rights and human resources policy are posted on the Investor Relations website. Related links are as follows: https://www.garantibbvainvestorrelations.com/en/environment-social-governance/detail/Declaration-of-Human-Rights/584/1866/0 https://www.garantibbvainvestorrelations.com/en/environment-social-governance/detail/Human-Resources-Policy/97/408/0" | |||||||
oda_WhetherTheCompanyProvidesAnEmployeeStockOwnershipProgramme| |
| Pay edindirme planı bulunuyor (There is an employee stock ownersip programme) | Pay edindirme planı bulunuyor (There is an employee stock ownersip programme) | |||||||
oda_LinkOrReferenceTheHRPolicyCoveringDiscriminationAndMistreatmentsAndTheMeasuresToPreventThem|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| İnsan kaynakları politikası ile Etik ve Doğruluk ilkelerine Yatırımcı İlişkileri websitesinde yayımlanmıştır. İlgili bağlantılar: https://www.garantibbvainvestorrelations.com/tr/kurumsal-yonetim/detay/Insan-Kaynaklari-Politikasi/447/1560/0 https://www.garantibbvainvestorrelations.com/tr/kurumsal-yonetim/detay/Etik-ve-Dogruluk-Ilkeleri/444/1557/0 | "The Human Resources Policy and Code of Conduct are posted on the Investor Relations website. Related links are as follows: https://www.garantibbvainvestorrelations.com/en/environment-social-governance/detail/Human-Resources-Policy/97/408/0 https://www.garantibbvainvestorrelations.com/en/environment-social-governance/detail/Code-of-Conduct/94/405/0" | |||||||
oda_TheNumberOfDefinitiveConvictionsTheCompanyIsSubjectToTheRelationToHealthAndSafetyMeasures| |
| "İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG), Garanti BBVA İş Sağlığı ve Güvenliği kültürünün oluşturulmasından, yaygınlaştırılmasından, ilkelerin, kuralların, prosedürlerin belirlenmesinden, ilgili mevzuat gereklilikleri ve uluslararası standartların takibinden sorumludur. Garanti BBVA’da İSG, ulusal mevzuat yanında uluslararası standartlar (ISO 45001, OSHA, IOSH vs.) ve iyi uygulama örneklerini baz alarak çalışanları, yüklenicileri, ziyaretçileri ve müşterileri dahil tüm paydaşlarının sağlık, güvenlik ve esenliği ile ilgili çalışmaları kapsayarak faaliyetlerini sürdürüyor. Acil durum planları kapsamında yer alan İSG eğitimlerinin tamamı gözden geçirilerek deprem başta olmak üzere yaşanan afetlerde elde edilen deneyimlere ve verilere dayalı iyileştirilmesi gereken alanlar saptanarak güncellendi. Acil Durum Planı kapsamında yapılması zorunlu tatbikatların daha etkin gerçekleştirilmesine yönelik aksiyonlar alındı. “İş Sürekliliği” süreci içinde deprem, sel, yangın ve kötü hava koşulları gibi çok çeşitli senaryolar ve bölgesel olarak simülasyonlar yaşanan deprem, sel, kötü hava koşullarından elde edilen deneyimler sonrasında çokça iyileştirme çalışmaları ile de geliştirilerek ilgili tüm birimlerin katılımı ile deneyimlendi ve ilgili planlarda gerekli aksiyonların alınması sağlandı. Çalışanların sağlığını korumak ve iş sürekliliğinin devamlılığını sağlamak Banka’nın her zaman öncelikli sorumlulukları arasında yer alıyor. Bu sorumluluğu afet dönemlerinde de eksiksiz şekilde yerine getirebilecek kabiliyete ulaşabilmek için olası Marmara depremine hazırlıklar kapsamında Garanti BBVA’da farklı konu başlıklarında 50’nin üzerinde proje yürütülüyor. Çalışan odaklı projelerle; deprem bilinci yüksek kurum kültürü oluşturmak üzere çalışanları bilinçlendirmek için eğitimler, gıda, giyim, yiyecek gibi yaşamsal ihtiyaçlara yönelik yaşam destek hazırlıkları, bunlarla birlikte barınma, tahliye, psikolojik destek gibi konularda da hazırlıklı olmak için çalışmalar devam ediyor. Garanti BBVA sağlığın fiziksel, psiko-sosyal yönden iyilik olma durumu olarak kabul ederek kapsayıcılığı merkezde tutan esenlik çalışmaları ile birlikte bütünsel sağlık uygulamalarına odaklandı. Bu kapsamda etkinliği artırıcı bilinçlendirme ve farkındalık çalışmalarını hayata geçirmek için planlarını yaptı. İşe giriş ve periyodik sağlık muayene çalışmaları başta olmak üzere çalışanların sağlık gözetim uygulamalarının etkin bir şekilde gerçekleştirilmesi için veriye dayalı aksiyonlar alındı. Çalışanların iyi olma haline katkı sağlamak amacıyla ilgili ekiplerle birlikte kurum içi wellbeing çalışmalarına hız kazandırıldı. 2023 yılında alt işverenler dahil tüm lokasyonlarda 132 adet iş kazası ve 281 adet olay gerçekleşti. Bu vakaların tamamına ilişkin incelemeler yapılarak gerekli düzeltici faaliyetlerin alınması sağlandı. Konuyla ilgili detaylı bilgiye ""İnsana Yatırım"" bölümünden ulaşabilirsiniz" | "Occupational Health and Safety (OHS) is responsible for creating and disseminating Garanti BBVA Occupational Health and Safety culture, determining principles, rules and procedures, and monitoring relevant legislative requirements and international standards. At Garanti BBVA, OHS is the health, safety and well-being of all stakeholders, including employees, contractors, visitors and customers, based on national legislation as well as international standards (ISO 45001, OSHA, IOSH etc.) and good practice examples. It continues its activities including studies related to All OHS trainings within the scope of emergency plans were reviewed and updated based on the experiences and data obtained in disasters, especially earthquakes, and areas that needed improvement. Actions were taken to carry out the mandatory drills within the scope of the Emergency Plan more effectively. During the “Business Continuity” process, a wide variety of scenarios and regional simulations such as earthquakes, floods, fires and bad weather conditions have been developed with the participation of all relevant units after the experiences gained from the earthquakes, floods and bad weather conditions. was experienced and necessary actions were taken in the relevant plans. Protecting the health of employees and ensuring business continuity are always among the Bank's primary responsibilities. In order to achieve the ability to fully fulfill this responsibility during disaster periods, more than 50 projects on different topics are being carried out at Garanti BBVA within the scope of preparations for a possible Marmara earthquake. With employee-oriented projects; Training continues to raise the awareness of employees in order to create a corporate culture with high earthquake awareness, life support preparations for vital needs such as food, clothing and food, as well as efforts to be prepared for issues such as shelter, evacuation and psychological support. Garanti BBVA accepts health as a state of physical and psycho-social well-being and focused on holistic health practices along with well-being studies that keep inclusiveness at the center. In this context, it made plans to implement awareness-raising and awareness activities that will increase effectiveness. Data-based actions were taken to effectively carry out employee health surveillance practices, especially recruitment and periodic health examinations. In order to contribute to the well-being of employees, in-house wellbeing studies were accelerated with the relevant teams. In 2023, 132 work accidents and 281 incidents occurred in all locations, including subcontractors.All of these cases were investigated and necessary corrective actions were taken. For more details, please check the ""Investments in Human Capital"" section on the 2023 Integrated Annual Report." | |||||||
oda_EthicalRulesAndSocialResponsibilityAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| |||||||||
oda_LinkToTheCodeOfEthics|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Garanti BBVA Yatırımcı İlişkileri websitesi Anasayfa > Kurumsal Yönetim > Politikalar > Garanti BBVA Etik Ve Doğruluk İlkeleri https://www.garantibbvainvestorrelations.com/tr/kurumsal-yonetim/detay/Etik-ve-Dogruluk-Ilkeleri/444/1557/0 | "Garanti BBVA Investors Relations website Home > Corporate Governance > Policies > Garanti BBVA Code of Conduct https://www.garantibbvainvestorrelations.com/en/environment-social-governance/detail/Code-of-Conduct/94/405/0" | |||||||
oda_LinkToTheCSRReportIfThereIsntTheInformationAboutPrecautionsAboutEnvironmentalSocialAndCorporateGovernance|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| "Garanti BBVA, entegre faaliyet raporu yayınlamakta olup ayrı bir sürdürülebilirlik ya da kurumsal sosyal sorumluluk raporu yayınlamamaktadır. Finansal ve finansal olmayan tüm değer yaratımını, öncelik analizi, stratejik öncelikleri ve bu alanlardaki performansı çerçevesinde açıklamaktadır. Müşteri deneyiminden, çalışan memnuniyetine, dijital dönüşümden sorumlu ve sürdürülebilir kalkınmaya kadar geniş bir kapsamda ele alınan konular, risk yönetimi ve kurumsal yönetişim hakkında bilgiye entegre faaliyet raporundan ulaşılabilir. Garanti BBVA Yatırımcı İlişkileri web sitesi Anasayfa > Kütüphane > Entegre Faaliyet Raporları" | "Garanti BBVA publishes integrated annual reports; hence, the Bank does not release a separate sustainability or corporate social responsibility report. The Bank discloses its entire value creation, both financial and non-financial, within the frame of materiality analysis, its strategic priorities, and its performance in these aspects. Addressed in a comprehensive scope extending from customer experience to employee satisfaction, from digital transformation to responsible and sustainable development, these topics, along with the information on risk management and corporate governance can be found in the integrated annual report. Garanti BBVA Investor Relations website Home > Library > Integrated Annual Reports " | |||||||
oda_AnyMeasuresCombatingAnyKindOfCorruptionIncludingEmbezzlementAndBribery| |
| Garanti BBVA Yolsuzlukla Mücadele Politikası, Yolsuzluk riski olan durumlarda Banka genelinde yolsuzluğu önlemek, tespit etmek ve raporlamayı teşvik etmek için alınması gereken aksiyonları düzenlemektedir. Buna ek olarak, Yolsuzluğun önlenmesine yönelik Bankamız ve bağlı iştiraklerinde "yolsuzlukla mücadele farkındalık programı" yürütülmektedir. Bu konuları kapsayan sınıf içi ve e-öğrenme eğitimleri tüm personele atanmaktadır. Detaylı bilgiye Garanti BBVA 2023 Entegre Faaliyet Raporu 236-237 no'lu sayfadan ulaşılabilir. | Garanti BBVA’s Anti-Corruption Policy sets out the actions that need to be taken to preventand determine across the Bank cases posing corruption risk, and to encourage reporting thereof. Furthermore, In order to prevent corruption, our Bank and its subsidiaries are engaged in an "anti-corruption awareness program ". In-class and e-learning trainings covering these subjects are assigned to all personnel. Detailed information can be found on page 236-237 of Garanti BBVA 2023 Integrated Annual Report. | |||||||
| [CONSOLIDATION_METHOD_TITLE] | [CONSOLIDATION_METHOD] |
İlgili Şirketler Related Companies | [] | |||||||||||||||
İlgili Fonlar Related Funds | [] | |||||||||||||||
Türkçe Turkish | İngilizce English | |||||||||||||||
oda_BoardOfDirectors1Abstract| |
| |||||||||||||||
oda_PrinciplesOfActivityOfTheBoardOfDirectorsAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| |||||||||||||||
oda_DateOfTheLastBoardEvaluationConducted| |
| Aday Gösterme Komitesi'nin görevlerini yerine getiren Kurumsal Yönetim Komitesi, mevzuata uygun şekilde 24 Mayıs 2023 tarihli toplantısında Yönetim Kurulu’nun yapısı ve çalışmalarını yeterli ve mevzuata uygun olarak değerlendirmiştir. 1 Haziran 2023 tarihli Yönetim Kurulu toplantısında, Yönetim Kurulu bu konuda bilgilendirilmiştir. | "In its meeting on 24 May 2023, the Corporate Governance Committee that also functions as the Nomination Committee in line with the applicable legislation evaluated the composition and activities of the Board of Directors to be adequate and compliant with the legislation. The Board of Directors has been informed on the issue during the Board of Directors meeting held on 1 June 2023." | |||||||||||||
oda_WhetherTheBoardEvaluationWasExternallyFacilitated| |
| Hayır (No) | Hayır (No) | |||||||||||||
oda_WhetherAllBoardMembersReleasedFroTheirDutiesAtTheGSM| |
| Evet (Yes) | Evet (Yes) | |||||||||||||
oda_NamesOfTheBoardMembersWithSpecificDelegatedDutiesAndAuthoritiesAndDescriptionsOfSuchDuties| |
| Bankamızın 31 Mart 2021 tarihli Yönetim Kurulu toplantısı kararı ile ilgili mevzuat uyarınca, Denetim Komitesi’nin görüş, öneri, değerlendirme ve benzeri işlemlerine dayalı olmak üzere Risk Komitesi’ne devredilen “Risk Yönetimi” görevleri hariç, iç sistemler kapsamındaki görev ve sorumlulukların Denetim Komitesi’ne verilmesine karar verilmiştir. Bankamızın 31 Mart 2021 tarihli Yönetim Kurulu toplantısı kararı ile Sn. M. Cüneyt Sezgin'in yerine ilgili mevzuat uyarınca Uyum Biriminin fonksiyonlarından sorumlu olmak üzere Yönetim Kurulu Üyelerimizden Sn. Avni Aydın Düren'in atanmasına karar verilmiştir. Ayrıca, Bankamızın 3 Haziran 2021 tarihli Yönetim Kurulu toplantısı kararı ile ilgili mevzuat uyarınca, 31.05.2021 tarihi itibariyle KKTC Ülke Müdürlüğü İç Sistemler Sorumlusu görevinden ayrılan Sn. M. Cüneyt Sezgin’in yerine 31.05.2021 tarihi itibariyle göreve başlamak üzere Yönetim Kurulu Üyelerimizden Sn. Aydın Düren’in atanmasına karar verilmiştir. | "In accordance with the legislation regarding the decision of the Board of Directors dated March 31, 2021, it has been decided to transfer the duties and responsibilities within the internal systems to the Audit Committee, except for the ""Risk Management"" duties delegated to the Risk Committee, based on the opinions, recommendations, evaluations, and similar transactions of the Audit Committee. Additionally, it has been decided, in accordance with the relevant legislation, to appoint Mr. Avni Aydın Düren, one of our Board Members, to be responsible for the functions of the Compliance Unit, in place of Mr. M. Cüneyt Sezgin, who was appointed by the decision of the Board of Directors dated March 31, 2021. Furthermore, in accordance with the legislation regarding the decision of the Board of Directors dated June 3, 2021, it has been decided to appoint Mr. Aydın Düren, one of our Board Members, to assume the position of the Internal Systems Responsible for the KKTC Country Directorate, effective as of May 31, 2021, in place of Mr. M. Cüneyt Sezgin, who resigned from his position on May 31, 2021" | |||||||||||||
oda_NumberOfReportsPresentedByInternalAuditorsToTheAuditCommitteeOrAnyRelevantCommitteeToTheBoard| |
| 2023'de: 25 | 25 in 2023 | |||||||||||||
oda_LinkToAnnualReportPageNumberOfTheSummaryReviewOfTheEffectivenessOfInternalControls|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Bölüm: İç Sistemler Yönetişimi, Sayfa 232 | Section: Internal Systems Governance, Page 232 | |||||||||||||
oda_NameOfTheChairman| |
| Süleyman Sözen | Süleyman Sözen | |||||||||||||
oda_NameOfTheCEO| |
| Recep Baştuğ | Recep Bastug | |||||||||||||
oda_IfTheCEOAndChairFunctionsAreCombinedProvideTheLinkToTheRelevantPDPPageProvidingTheRationaleForSuchCombinedRoles| |
| Yönetim kurulu başkanı ve genel müdür ayrı kişilerdir. | The roles of the Chairman and CEO are undertaken by different individuals. | |||||||||||||
oda_LinkToNotificationRegardingCorporationsDamageThatMayBeCausedDueToTheFaultsOfBoardOfDirectorsDuringTheChargeOfTheirDutiesWasInsuredForAnAmountExceeding25PercentOfTheCorporationsCapital| |
| KAP duyurusu bulunmamaktadır. Banka sermayesi 4,2 milyar TL olup, Yönetici ve Yönetim Kurulu üyelerinin görevleri esnasındaki kusurları ile ilgili bireysel sorumlukları için 110 milyon Avro limit ile Yönetici Sorumluluk teminatı sağlanmıştır. | "PDP disclosure is not available. The Bank's capital is TL 4.2 billion, and a Directors and Officers Liability cover for 110 million EUR has been obtained for the individual liabilities of Executives and Board directors associated with improper performance of their duties." | |||||||||||||
oda_LinkToCurrentDiversityPolicyTargetingWomenDirectors|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Banka kurum içinde cinsiyet eşitliğinin ve eşit temsilin sağlanması için farklı uygulamalar ve politikalara sahiptir. Garanti BBVA çalışanlarının %56’sını oluşturan kadınlar, aynı zamanda orta ve üst düzey yönetici rollerinin %40’ını oluşturuyor. 2022 yılında puanını kapsayıcı çalışma kültürü oluşturmak konusunda attığı adımlarla, esnek çalışma ortamı yenilikleriyle, azalan kadın-erkek maaş farkı ile puanını 89.06’ya yükselterek 7 yıldır üst üste Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksinde yer alan Türkiye’den tek banka olmaya devam ettik. Sosyal taahhütlerimizin yanında zorunlu toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleriyle çalışanlarımızın eşitlik alanındaki farkındalıklarını güçlendiriyoruz. Bu 08 Temmuz 2021 tarihinde yayımlanan Yönetim Kurulu Çeşitlilik ve Uygunluk Politikası ile 2025 yılının sonuna kadar Yönetim Kurulu’nun %25’inin kadın üyelerden oluşması hedeflenmektedir. | "The Bank has different practices and policies to ensure gender equality and equal representation within the institution. It implements practices such as monitoring the ratio of men and women at different levels, preparing job postings without discrimination, training and awareness programs, women's leadership training and mentoring programs. The Bank has different practices and policies to ensure gender equality and equal representation within the institution such as tracking female-male ratio in various levels, as well as applications for open positions. Additionally, since March 2017 the Bank is a founding member of Thirty Percent Club, an organization with the aim of achieving higher rate of women participation in senior management. Garanti BBVA is the only company from Turkey selected to the Bloomberg Gender-Equality Index for the six consecutive years, which includes 230 companies from 10 sectors, across 36 countries and regions. Garanti, which has several practices and initiatives on women’s social and empowerment, has been selected to the index.Board of Directors Diversity and Sustainability Policy was published on July 08, 2021. In this policy, there is a target of 25% of the Board of Directors to be composed of female members by the end of 2025." | |||||||||||||
oda_TheNumberOfFemaleDirectors|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| 2 kadın üye %18'lik dilimi temsil etmektedir. | There are 2 women members representing 18% of the full number of members. | |||||||||||||
oda_AnnouncementContentTransposeSection| |
| |||||||||||||||
oda_BoardOfDirectors1LineItem| |
| |||||||||||||||
Yönetim Kurulunun Yapısı Composition of Board of Directors | ||||||||||||||||
Yönetim Kurulu Üyesinin Adı/Soyadı | İcrada Görevli Olup Olmadığı | Bağımsız Üye Olup Olmadığı | Yönetim Kuruluna İlk Seçilme Tarihi | Bağımsızlık Beyanının Yer Aldığı KAP Duyurusunun Bağlantısı | Bağımsız Üyenin Aday Gösterme Komitesi Tarafından Değerlendirilip Değerlendirilmediği | Bağımsızlığını Kaybeden Üye Olup Olmadığı | Denetim, Muhasebe ve/veya Finans Alanında En Az 5 Yıllık Deneyime Sahip Olup Olmadığı | Name, Surname of Board Member | Whether Executive Director Or Not | Whether Independent Director Or Not | The First Election Date To Board | Link To PDP Notification That Includes The Independency Declaration | Whether the Independent Director Considered By The Nomination Committee | Whether She/He is the Director Who Ceased to Satisfy The Independence or Not | Whether The Director Has At Least 5 Years’ Experience On Audit, Accounting And/Or Finance Or Not | |
Süleyman Sözen | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 29/05/1997 | - | - | Evet (Yes) | Süleyman Sözen | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 29/05/1997 | - | - | Evet (Yes) | |||
Jorge Sáenz-Azcúnaga Carranza | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye (Independent director) | 24/03/2016 | Değerlendirilmedi (Not considered) | Hayır (No) | Evet (Yes) | Jorge Sáenz-Azcúnaga Carranza | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye (Independent director) | 24/03/2016 | Değerlendirilmedi (Not considered) | Hayır (No) | Evet (Yes) | |||
Ergun Özen | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 14/05/2003 | - | - | Evet (Yes) | Ergun Özen | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 14/05/2003 | - | - | Evet (Yes) | |||
Dr. M. Cüneyt Sezgin | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 30/06/2004 | - | - | Evet (Yes) | Dr. M. Cüneyt Sezgin | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 30/06/2004 | - | - | Evet (Yes) | |||
Sema Yurdum | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye (Independent director) | 30/04/2013 | Değerlendirilmedi (Not considered) | Hayır (No) | Evet (Yes) | Sema Yurdum | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye (Independent director) | 30/04/2013 | Değerlendirilmedi (Not considered) | Hayır (No) | Evet (Yes) | |||
Jaime Saenz De Tejada Pulido | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 02/10/2014 | - | - | Evet (Yes) | Jaime Saenz De Tejada Pulido | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 02/10/2014 | - | - | Evet (Yes) | |||
Pablo Alfonso Pastor Muñoz | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 31/03/2021 | - | - | Evet (Yes) | Pablo Alfonso Pastor Muñoz | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 31/03/2021 | - | - | Evet (Yes) | |||
Recep Baştuğ | İcrada görevli (Executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 06/09/2019 | - | - | Evet (Yes) | Recep Baştuğ | İcrada görevli (Executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 06/09/2019 | - | - | Evet (Yes) | |||
Rafael Salinas Martinez de Lecea | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 08/05/2017 | - | - | Evet (Yes) | Rafael Salinas Martinez de Lecea | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 08/05/2017 | - | - | Evet (Yes) | |||
Avni Aydın Düren | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye (Independent director) | 17/06/2020 | Değerlendirilmedi (Not considered) | Hayır (No) | Evet (Yes) | Avni Aydın Düren | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye (Independent director) | 17/06/2020 | Değerlendirilmedi (Not considered) | Hayır (No) | Evet (Yes) | |||
Mevhibe Canan Özsoy | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye (Independent director) | 04/04/2019 | https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1124574 | Değerlendirildi (Considered) | Hayır (No) | Evet (Yes) | Mevhibe Canan Özsoy | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye (Independent director) | 04/04/2019 | https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1124574 | Değerlendirildi (Considered) | Hayır (No) | Evet (Yes) | |
| [CONSOLIDATION_METHOD_TITLE] | [CONSOLIDATION_METHOD] |
İlgili Şirketler Related Companies | [] | |||||||||
İlgili Fonlar Related Funds | [] | |||||||||
Türkçe Turkish | İngilizce English | |||||||||
oda_BoardOfDirectors2Abstract| |
| |||||||||
oda_ProcedureOfBoardOfDirectorsMeetingsAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| |||||||||
oda_NumberOfPhysicalBoardMeetingsInTheReportingPeriod| |
| 2023 yılında 11 kez fiziken toplanmıştır. | The Board held 11 physical meetings in 2023. | |||||||
oda_DirectorAverageAttendanceRateAtBoardMeetings| |
| % 88,77 | % 88,77 | |||||||
oda_WhetherTheBoardUsesAnElectronicPortalToSupportItsWorkOrNot| |
| Evet (Yes) | Evet (Yes) | |||||||
oda_NumberOfMinimumDaysAheadOfTheBoardMeetingToProvideInformationToDirectorsAsPerTheBoardCharter| |
| Ortalama 4-5 gün. | 4-5 days on average. | |||||||
oda_LinkToTheBoardCharter|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Garanti BBVA Yatırımcı İlişkileri web sitesi Anasayfa > Çevresel, Sosyal Ve Yönetişim > Yönetişim > Politikalar > Yönetim Kurulu Çalışma Usul Ve Esasları https://www.garantibbvainvestorrelations.com/tr/kurumsal-yonetim/detay/Yonetim-Kurulu-Calisma-Usul-Ve-Esaslari/1589/7515/0 | Garanti BBVA Investor Relations website Home > > Environment, Social And Governance > Governance > Policies > Working Principles And Procedures Of The Bod https://www.garantibbvainvestorrelations.com/en/environment-social-governance/detail/Working-Principles-and-Procedures-of-the-BoD/1590/7516/0 | |||||||
oda_NumberOfMaximumExternalCommitmentsForBoardMembersAsPerThePolicyCoveringTheNumberOfExternalDutiesHeldByDirectors| |
| Bankacılık Mevzuatında ve Garanti Bankası Yönetim Kurulu Çeşitlilik ve Uygunluk Politikasında belirlenen sınırlara uyulmaktadır. | The limits set by the banking legislation and Garanti BBVA Board of Directors Suitability and Diversity Policy are complied with. | |||||||
oda_BoardCommitteesAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| |||||||||
oda_LinkToTheRelevantPagesOfTheAnnualReportAboutBoardCommittees|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Bölüm: Komiteler ve Politikalar, Sayfa: 226 | Section: Committees and Policies, Page 226 | |||||||
oda_LinksToThePDPWithTheBoardCommitteeCharters| |
| "Kamuya açıklanmış yazılı çalışma esaslarının duyurulduğu KAP açıklaması bağlantısı bulunmamakla beraber, Garanti BBVA Yatırımcı İlişkileri websitesi > Çevresel, Sosyal Ve Yönetişim > Yönetişim > Komiteler bölümünde komitelerin sorumlulukları açıklanmıştır. https://www.garantibbvainvestorrelations.com/tr/kurumsal-yonetim/Komiteler-liste/Komiteler/416/0/0" | "While a PDP disclosure link is unavailable for the announcement pertaining to operating principles, the responsibilities of the committees can be found at Garanti BBVA Investor Relations web site > Environment, Social and Governance > Committees https://www.garantibbvainvestorrelations.com/en/environment-social-governance/detail/Corporate-Governance-Committee/84/397/0" | |||||||
oda_AnnouncementContentTransposeSection| |
| |||||||||
oda_BoardOfDirectors3LineItem| |
| |||||||||
Yönetim Kurulu Komiteleri-I Composition of Board Committees-I | ||||||||||
Yönetim Kurulu Komitelerinin Adları | Birinci Sütunda "Diğer" Olarak Belirtilen Komitenin Adı | Komite Üyelerinin Adı-Soyadı | Komite Başkanı Olup Olmadığı | Yönetim Kurulu Üyesi Olup Olmadığı | Names Of The Board Committees | Name Of Committees Defined As "Other" In The First Column | Name-Surname of Committee Members | Whether Committee Chair Or Not | Whether Board Member Or Not | |
Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee) | Avni Aydın Düren | Hayır (No) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee) | Avni Aydın Düren | Hayır (No) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | |||
Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee) | Jorge Saenz Azcunaga Carranza | Evet (Yes) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee) | Jorge Saenz Azcunaga Carranza | Evet (Yes) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | |||
Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee) | Sema Yurdum | Hayır (No) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee) | Sema Yurdum | Hayır (No) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | |||
Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee) | Handan Saygın | Hayır (No) | Yönetim kurulu üyesi değil (Not board member) | Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee) | Handan Saygın | Hayır (No) | Yönetim kurulu üyesi değil (Not board member) | |||
| [CONSOLIDATION_METHOD_TITLE] | [CONSOLIDATION_METHOD] |
İlgili Şirketler Related Companies | [] | |||||||||||
İlgili Fonlar Related Funds | [] | |||||||||||
Türkçe Turkish | İngilizce English | |||||||||||
oda_BoardOfDirectors3Abstract| |
| |||||||||||
oda_BoardCommitteesAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/terseLabel |
| |||||||||||
oda_LinkToTheRelevantAnnualReportPageDescribingTheActivitiesOfTheAuditCommittee|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| https://www.garantibbvainvestorrelations.com/tr/kurumsal-yonetim/detay/Denetim-Komitesi/793/3242/0 | https://www.garantibbvainvestorrelations.com/en/corporate-governance/detail/Audit-Committee/778/3219/0 | |||||||||
oda_LinkToTheRelevantAnnualReportPageDescribingTheActivitiesOfTheCorporateGovernanceCommittee|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| https://www.garantibbvainvestorrelations.com/tr/kurumsal-yonetim/detay/Kurumsal-Yonetim-Komitesi/420/1506/0 | https://www.garantibbvainvestorrelations.com/en/corporate-governance/detail/Corporate-Governance-Committee/84/397/0 | |||||||||
oda_LinkToTheRelevantAnnualReportPageDescribingTheActivitiesOfTheNominationCommittee|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| https://www.garantibbvainvestorrelations.com/tr/kurumsal-yonetim/detay/Kurumsal-Yonetim-Komitesi/420/1506/0 | https://www.garantibbvainvestorrelations.com/en/corporate-governance/detail/Corporate-Governance-Committee/84/397/0 | |||||||||
oda_LinkToTheRelevantAnnualReportPageDscribingTheActivitiesOfTheCommitteeOfEarlyDetectionOfRisk|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| "Bankacılık mevzuatı kapsamında Kredi ve Risk Komiteleri hakkında bilgi için: https://www.garantibbvainvestorrelations.com/tr/kurumsal-yonetim/Komitelerliste/ Komiteler/416/0/0" | For information on Credit and Risk Committees within the frame of banking legislation: https://www.garantibbvainvestorrelations.com/en/environment-socialgovernance/ committees-list/Committees/80/0/0 | |||||||||
oda_LinkToTheRelevantAnnualReportPageDescribingTheActivitiesOfTheRemunerationCommittee|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| https://www.garantibbvainvestorrelations.com/tr/kurumsal-yonetim/detay/Ucretlendirme-Komitesi/419/1505/0 | https://www.garantibbvainvestorrelations.com/en/corporate-governance/detail/Remuneration-Committee/83/396/0 | |||||||||
oda_FinancialRightsAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| |||||||||||
oda_LinkToTheRelevantAnnualReportPagePresentingOperationalAndFinancialTargetsAndTheirAchievement|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Bölüm: Finansal Değer, sayfa: 112 | Section: Financial Value, page 112 | |||||||||
oda_LinkToTheCompanyWebsiteWithTheRemunerationPolicyForExecutiveAndNonExecutiveDirectors|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| "Ücretlendirme politikası Yatırımcı İlişkileri websitesi ""Çevresel, Sosyal ve Yönetişim"" Başlığı altındaki politikalarda yayımlanmıştır. İlgili bağlantı: https://www.garantibbvainvestorrelations.com/tr/kurumsal-yonetim/compensation-policy/Ucretlendirme-Politikasi/450/1563/0" | The Compensation Policy has been published within the policies under "Environment, Social and Governance" section on Investor Relations website. Related link: https://www.garantibbvainvestorrelations.com/en/corporate-governance/Compensation-Policy/Compensation-Policy/100/411/0 | |||||||||
oda_LinkToTheReportOnIndividualRemunerationForBoardMembersAndSeniorExecutivesInTheAnnualReport|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Bölüm: Mali Haklar, Sayfa: 223 | Section: Remuneration, page 223 | |||||||||
oda_AnnouncementContentTransposeSection| |
| |||||||||||
oda_BoardOfDirectors4LineItem| |
| |||||||||||
Yönetim Kurulu Komiteleri-II Composition of Board Committees-II | ||||||||||||
Yönetim Kurulu Komitelerinin Adları | Birinci Sütunda "Diğer" Olarak Belirtilen Komitenin Adı | İcrada Görevli Olmayan Yöneticilerin Oranı | Komitede Bağımsız Üyelerin Oranı | Komitenin Gerçekleştirdiği Fiziki Toplantı Sayısı | Komitenin Faaliyetleri Hakkında Yönetim Kuruluna Sunduğu Rapor Sayısı | Names Of The Board Committees | Name of committees defined as "Other" in the first column | The Percentage Of Non-executive Directors | The Percentage Of Independent Directors In The Committee | The Number Of Meetings Held In Person | The Number Of Reports On Its Activities Submitted To The Board | |
Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee) | % 100 | % 75 | 2 | 2 | Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee) | % 100 | % 75 | 2 | 2 | |||
PDF
WORD
EXCEl