(*) Aşağıdaki öneriler, sadece endeks/pazar/dönem bilgisi girildiğinde ilgili yılın son 14 günü, diğer durumlarda geçmişe dönük 30 günlük dönem esas alınarak listelenmektedir. Daha geniş dönemli arama “detaylı sorgulama” sayfasından yapılmalıdır.
Copyright © 2025 KAP
Türkiye Sermaye Piyasaları-Merkezi Saklama ve Veri Depolama Kuruluşu
| [CONSOLIDATION_METHOD_TITLE] | [CONSOLIDATION_METHOD] |
| [CONSOLIDATION_METHOD_TITLE] | [CONSOLIDATION_METHOD] |
İlgili Şirketler Related Companies | [] | ||||||||||
İlgili Fonlar Related Funds | [] | ||||||||||
Türkçe Turkish | İngilizce English | ||||||||||
oda_Shareholders3Abstract| |
| ||||||||||
oda_CorporateWebsiteAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| ||||||||||
oda_TheLinksToTheRelevantSectionsOfTheWebsiteProvidingTheInformationCommandedByThePrinciple211|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Şirket web sitemizde https://www.tofas.com.tr ""Yatırımcı İlişkileri"" bölümü altındaki ""Kurumsal Yönetim"" kısmında, ""Kurumsal Yönetim Politikaları"" başlığı altındaki bölümde paylaşılmaktadır. https://www.tofas.com.tr/YatirimciIliskileri/KurumsalYonetim/Documents/Bilgilendirme-Politikasi.pdf | In our company web-site https://www.tofas.com.tr /en/Pages/default.aspx under the ""Investor Relations"" tab, under the ""Corporate Governance"" section below the title "" Corporate governance policies"" https:// www.tofas.com.tr/en/ InvestorRelations/ CorporateGovernance/ Documents/ Disclosure-Policy.pdf | ||||||||
oda_WhenApplicableTheLinkToTheListOfShareholdersUltimateBeneficiariesWhoDirectlyOrIndirectlyOwnMoreThanFivePercentOfTheShares|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Şirket web sitemizde https://www.tofas.com.tr ""Yatırımcı İlişkileri"" bölümü altındaki ""Kurumsal Yönetim"" kısmında. https://www.tofas.com.tr/YatirimciIliskileri/KurumsalYonetim/Pages/default.aspx | In our company web-site https://www.tofas.com.tr /en/Pages/default.aspx under the "Investor Relations" tab, under the "Corporate Governance" section https:// www.tofas.com.tr/en/ InvestorRelations/ CorporateGovernance/ Pages/default.aspx | ||||||||
oda_ListOfLanguagesForWhichTheWebsiteIsAvailable| |
| Türkçe: https://www.tofas.com.tr/Pages/default.aspx İngilizce: https://www.tofas.com.tr/en/Pages/default.aspx | Turkish: https:// www.tofas.com.tr/Pages/ default.aspx English: https://www.tofas.com.tr /en/Pages/default.aspx | ||||||||
oda_AnnualReportAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| ||||||||||
oda_ThePageNumberInTheAnnualReportWhereTheInformationRelatedToTheElementsInPrincipleAbstract| |
| ||||||||||
oda_ThePageNumberOfTheInformationOnTheDutiesOfTheMembersOfTheBoardOfDirectorsAndExecutivesConductedOutOfTheCompanyAndDeclarationsOnIndependenceOfBoardMembers|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| KYUR-Yönetim Kurulu Bölümü | Declaration of Corporate Governance Principles and Compliance Report " section under the title "Section V – Board of Directors | ||||||||
oda_ThePageNumberOfTheInformationOnTheCommitteesFormedWithinTtheStructureOfTheBoardOfDirectors|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| KYUR-Yönetim Kurulu Bölümü | Declaration of Corporate Governance Principles and Compliance Report" section under the title " Section V – Board of Directors | ||||||||
oda_ThePageNumberThatIncludesTheNumberOfMeetingsOfTheBoardOfDirectorsInAYearAndAttendanceOfTheMembersOfBoardOfDirectorsToTheseMeetings|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| KYUR-Yönetim Kurulu Bölümü | Declaration of Corporate Governance Principles and Compliance Report" section under the title " Section V – Board of Directors | ||||||||
oda_ThePageNumberThatIncludesTheInformationOnAmendmentsInTheLegislationWhichMaySignificantlyAffectTheActivitiesOfTheCorporation|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Şirket Sermaye Yapısı ve Ortaklık Hakkında Bilgiler Bölümü | "Information on the Capital Structure and Shareholding of the Company" section | ||||||||
oda_ThePageNumberThatIncludesTheInformationOnSignificantLawsuitsFiledAgainstTheCorporationAndThePossibleResultsThereof|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Şirket Sermaye Yapısı ve Ortaklık Hakkında Bilgiler Bölümü | "Information on the Capital Structure and Shareholding of the Company" section | ||||||||
oda_ThePageNumberOfTheInformationOnTheConflictsOfInterestOfTheCorporationAmongTheInstitutionsThatItPurchasesServicesOnMattersSuchAsInvestmentConsultingAndRatingAndTheMeasuresTakenByTheCorporationInOrderToAvoidFromTheseConflictsOfInterest|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| KYUR - Uyum Beyanı Bölümü | Declaration of Corporate Governance Principles and Compliance Report" section under the title " Section I – Declaration of Compliance with Corporate Governance Principles | ||||||||
oda_ThePageNumberThatIncludesTheInformationOnTheCrossOwnershipSubsidiariesThatTheDirectContributionToTheCapitalExceedsFivePercent|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| KYUR - Oy Hakkı Bölümü | Declaration of Corporate Governance Principles and Compliance Report" section under the title " Section II – Rights to Vote and Minority Rights | ||||||||
oda_ThePageNumberOfTheInformationOnSocialRightsAndProfessionalTrainingOfTheEmployeesAndActivitiesOfCorporateSocialResponsibilityInRespectOfTheCorporateActivitiesThatArisesSocialAndEnvironmentalResults|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Kurumsal Sosyal Sorumluluk Bölümü | "Corporate Social Responsibility" section | ||||||||
| [CONSOLIDATION_METHOD_TITLE] | [CONSOLIDATION_METHOD] |
İlgili Şirketler Related Companies | [] | |||||||||
İlgili Fonlar Related Funds | [] | |||||||||
Türkçe Turkish | İngilizce English | |||||||||
oda_Stakeholders4Abstract| |
| |||||||||
oda_CorporationsPolicyOnStakeholdersAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| |||||||||
oda_LinkToEmployeeRemedyOrSeverancePolicy|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine uygun olarak hareket edilmektedir. | Company has been acting according to Labour Law number 4857 | |||||||
oda_TheNumberOfDefinitiveConvictionsTheCompanyWasSubjectToInRelationToBreachOfEmployeeRights| |
| 35 | This information is deemed as confidential and is not shared with the public. | |||||||
oda_ThePositionOfThePersonResponsibleForTheAlertMechanism| |
| Tofaş Etik Kurul | Tofaş Ethical Board | |||||||
oda_TheContactOfThePersonResponsibleForTheAlertMechanism|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| etikkurul@tofas.com.tr | etikkurul@tofas.com.tr | |||||||
oda_SupportingTheParticipationOfTheStakeholdersInTheCorporationsManagementAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| |||||||||
oda_LinkToTheInternalRegulationAddressingTheParticipationOfEmployeesOnManagementBodies|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Bulunmamaktadır. | None | |||||||
oda_CorporateBodiesWhereEmployeesAreActuallyRepresented| |
| Çalışanların katılımıyla yürütülmekte olan değişik komiteler söz konusu olmakla beraber, sendikal ilişkiler hariç olmak üzere doğrudan çalışanlar ile ilişkileri yürütmek üzere herhangi bir temsilci seçimi yapılmamış ve/veya atanmamıştır. | Various committees have been established to coordinate employee relations and employees also have representatives in each of these committees. However, no representative has been selected and/or assigned to coordinate relations directly with the employees except for the employee union relationships. | |||||||
oda_HRPolicyAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| |||||||||
oda_TheRoleOfTheBoardOnDevelopingAndEnsuringThatTheCompanyHasASuccessionPlanForTheKeyManagementPositions| |
| Tüm kilit yönetici pozisyonları için bir halefiyet planı oluşturulur. Bu halefiyet planı CEO onayı ardından, Yönetim Kurulu Başkanı onayına sunularak nihai hale getirilir. | Succession plan formed all key management positions, following the approval of CEO, The Chairman gives final approval. | |||||||
oda_LinkOrSummaryOfTheHRPolicyCoveringEqualOpportunitiesAndHiringPrinciples|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Tofaş İnsan Kaynakları, işe alım süreçlerinde yetkinlik bazlı/teknik mülakat, video/telefon mülakatı, değerlendirme merkezi uygulamaları (rol oyunu, grup çalışması, vaka sunumu, bekleyen işler egzersizleri), kişilik envanteri, yabancı dil sınavı, referans kontrolü gibi güvenilir ve işe en uygun adayı seçmeye yardımcı olacak araçları kullanmaktadır. Aday havuzu oluşturulurken, dış kaynakların yanı sıra tüm Koç Topluluğu şirketlerinde iş ilanları yayınlanarak iç ilan sisteminden de yararlanılmaktadır. | "In its personnel recruitment and hiring practices Tofaş makes use of techniques such as personality inventorying, competency-based interviews, foreign language proficiency exams, technical interviews, role-requirement analyses, presentations, and reference checks that will help it make the best and most appropriate choices among candidates. In the conduct of its recruitment processes, Tofaş ensures that announcements concerning vacant positions are visible among all Koç Group companies through the group’s internal bulletin board system" | |||||||
oda_WhetherTheCompanyProvidesAnEmployeeStockOwnershipProgramme| |
| Pay edindirme planı bulunmuyor (There isn't an employee stock ownership programme) | Pay edindirme planı bulunmuyor (There isn't an employee stock ownership programme) | |||||||
oda_LinkOrReferenceTheHRPolicyCoveringDiscriminationAndMistreatmentsAndTheMeasuresToPreventThem|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Tofaş'ta iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ile benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılmamaktadır. İşin riski, çalışanın güvenliği, yasal zorunluluklar gibi işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapılmamaktadır. Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılmamaktadır. İşe alım, görevlendirme ve yükselmede dil, din, cinsiyet, ırk, vb. konularda ayrımcılık yapılmaksızın objektif performans kriterleri gözetilmektedir. | All forms of discrimination be they based on language, race, gender, political affiliation, religious belief, or similar considerations are prohibited in the conduct of business and workplace relationships at Tofaş. Work agreements between the company and its employees may not incorporate any terms or conditions which, directly or indirectly, would subject an employee to prejudicial treatment on the grounds of gender or pregnancy at the time the agreement is entered into, while it is in effect, or when it is terminated except in cases where job-related risks, employee safety, or the requirements of law dictate otherwise. The principle of “Equal Pay For Equal Work” applies to everyone and no employee may be paid more or less based on their gender. | |||||||
oda_TheNumberOfDefinitiveConvictionsTheCompanyIsSubjectToTheRelationToHealthAndSafetyMeasures| |
| 0 | 0 | |||||||
oda_EthicalRulesAndSocialResponsibilityAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| |||||||||
oda_LinkToTheCodeOfEthics|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Kurumsal İnternet Sitesi - Sürdürülebilirlik - Politikalar - Etik Değerler, Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele | Company Web Site - Sustainability -Policies - Code of Ethics, Anti-Bribery and Corruption Policy | |||||||
oda_LinkToTheCSRReportIfThereIsntTheInformationAboutPrecautionsAboutEnvironmentalSocialAndCorporateGovernance|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Kurumsal İnternet Sitesi - SürdürülebilirlikKurumsal İnternet Sitesi - Sürdürülebilirlik | Company Web Site - Sustainability | |||||||
oda_AnyMeasuresCombatingAnyKindOfCorruptionIncludingEmbezzlementAndBribery| |
| Şirketin Rüşvetle ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası'nda belirtilmiştir: https://www.tofas.com.tr/Surdurulebilirlik/Politikalar/Documents/Rusvet_ve_Yolsuzlukla_Mucadele_Politikasi.pdf | In the "Code of Ethics, Anti-Bribery and Corruption Policy" of the company: https:// www.tofas.com.tr/en/ Sustainability/Policies/ Pages/default.aspx | |||||||
| [CONSOLIDATION_METHOD_TITLE] | [CONSOLIDATION_METHOD] |
İlgili Şirketler Related Companies | [] | |||||||||||||||
İlgili Fonlar Related Funds | [] | |||||||||||||||
Türkçe Turkish | İngilizce English | |||||||||||||||
oda_BoardOfDirectors1Abstract| |
| |||||||||||||||
oda_PrinciplesOfActivityOfTheBoardOfDirectorsAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| |||||||||||||||
oda_DateOfTheLastBoardEvaluationConducted| |
| Bulunmamaktadır | None | |||||||||||||
oda_WhetherTheBoardEvaluationWasExternallyFacilitated| |
| Hayır (No) | Hayır (No) | |||||||||||||
oda_WhetherAllBoardMembersReleasedFroTheirDutiesAtTheGSM| |
| Evet (Yes) | Evet (Yes) | |||||||||||||
oda_NamesOfTheBoardMembersWithSpecificDelegatedDutiesAndAuthoritiesAndDescriptionsOfSuchDuties| |
| Bulunmamaktadır. | None | |||||||||||||
oda_NumberOfReportsPresentedByInternalAuditorsToTheAuditCommitteeOrAnyRelevantCommitteeToTheBoard| |
| 14 | 14 | |||||||||||||
oda_LinkToAnnualReportPageNumberOfTheSummaryReviewOfTheEffectivenessOfInternalControls|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Riskin Erken Saptanması ve Risk Yönetim Komitesi Çalışmaları Bölümü | Early Detection of Risk and Risk Management Committee Studies Department | |||||||||||||
oda_NameOfTheChairman| |
| ÖMER MEHMET KOÇ | ÖMER MEHMET KOÇ | |||||||||||||
oda_NameOfTheCEO| |
| CENGİZ EROLDU | CENGİZ EROLDU | |||||||||||||
oda_IfTheCEOAndChairFunctionsAreCombinedProvideTheLinkToTheRelevantPDPPageProvidingTheRationaleForSuchCombinedRoles| |
| Aynı kişi değildir. | It is not the same person. | |||||||||||||
oda_LinkToNotificationRegardingCorporationsDamageThatMayBeCausedDueToTheFaultsOfBoardOfDirectorsDuringTheChargeOfTheirDutiesWasInsuredForAnAmountExceeding25PercentOfTheCorporationsCapital| |
| Yönetici sorumluluk sigortası bulunmakla birlikte, bedel anılan oranın altındadır. | Although there is director liability insurance, the cost is below the mentioned rate. | |||||||||||||
oda_LinkToCurrentDiversityPolicyTargetingWomenDirectors|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Bulunmamaktadır | Unavailable | |||||||||||||
oda_TheNumberOfFemaleDirectors|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| 1, %10 | 1, %10 | |||||||||||||
oda_AnnouncementContentTransposeSection| |
| |||||||||||||||
oda_BoardOfDirectors1LineItem| |
| |||||||||||||||
Yönetim Kurulunun Yapısı Composition of Board of Directors | ||||||||||||||||
Yönetim Kurulu Üyesinin Adı/Soyadı | İcrada Görevli Olup Olmadığı | Bağımsız Üye Olup Olmadığı | Yönetim Kuruluna İlk Seçilme Tarihi | Bağımsızlık Beyanının Yer Aldığı KAP Duyurusunun Bağlantısı | Bağımsız Üyenin Aday Gösterme Komitesi Tarafından Değerlendirilip Değerlendirilmediği | Bağımsızlığını Kaybeden Üye Olup Olmadığı | Denetim, Muhasebe ve/veya Finans Alanında En Az 5 Yıllık Deneyime Sahip Olup Olmadığı | Name, Surname of Board Member | Whether Executive Director Or Not | Whether Independent Director Or Not | The First Election Date To Board | Link To PDP Notification That Includes The Independency Declaration | Whether the Independent Director Considered By The Nomination Committee | Whether She/He is the Director Who Ceased to Satisfy The Independence or Not | Whether The Director Has At Least 5 Years’ Experience On Audit, Accounting And/Or Finance Or Not | |
MEHMET ÖMER KOÇ | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 06/06/2016 | - | Değerlendirilmedi (Not considered) | Hayır (No) | Evet (Yes) | MEHMET ÖMER KOÇ | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 06/06/2016 | - | Değerlendirilmedi (Not considered) | Hayır (No) | Evet (Yes) | |
SAMİR CHERFAN | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 08/11/2021 | - | Değerlendirilmedi (Not considered) | Hayır (No) | Evet (Yes) | SAMİR CHERFAN | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 08/11/2021 | - | Değerlendirilmedi (Not considered) | Hayır (No) | Evet (Yes) | |
CENGİZ EROLDU | İcrada görevli (Executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 13/01/2015 | - | Değerlendirilmedi (Not considered) | Hayır (No) | Evet (Yes) | CENGİZ EROLDU | İcrada görevli (Executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 13/01/2015 | - | Değerlendirilmedi (Not considered) | Hayır (No) | Evet (Yes) | |
İLKER ERDEN | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 28/03/2024 | - | Değerlendirilmedi (Not considered) | Hayır (No) | Evet (Yes) | İLKER ERDEN | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 28/03/2024 | - | Değerlendirilmedi (Not considered) | Hayır (No) | Evet (Yes) | |
KENAN YILMAZ | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 01/04/2015 | - | Değerlendirilmedi (Not considered) | Hayır (No) | Evet (Yes) | KENAN YILMAZ | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 01/04/2015 | - | Değerlendirilmedi (Not considered) | Hayır (No) | Evet (Yes) | |
POLAT ŞEN | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 15/03/2022 | - | Değerlendirilmedi (Not considered) | Hayır (No) | Evet (Yes) | POLAT ŞEN | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 15/03/2022 | - | Değerlendirilmedi (Not considered) | Hayır (No) | Evet (Yes) | |
SILVIA VERNETTI BLINA | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 14/10/2022 | - | Değerlendirilmedi (Not considered) | Hayır (No) | Evet (Yes) | SILVIA VERNETTI BLINA | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 14/10/2022 | - | Değerlendirilmedi (Not considered) | Hayır (No) | Evet (Yes) | |
GIORGIO FOSSATI | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 18/02/2016 | - | Değerlendirilmedi (Not considered) | Hayır (No) | Evet (Yes) | GIORGIO FOSSATI | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 18/02/2016 | - | Değerlendirilmedi (Not considered) | Hayır (No) | Evet (Yes) | |
KUDRET ÖNEN | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 28/03/2024 | - | Değerlendirildi (Considered) | Hayır (No) | Evet (Yes) | KUDRET ÖNEN | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 28/03/2024 | - | Değerlendirildi (Considered) | Hayır (No) | Evet (Yes) | |
GIANNI CODA | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 28/03/2024 | - | Değerlendirildi (Considered) | Hayır (No) | Evet (Yes) | GIANNI CODA | İcrada Görevli Değil (Non-executive) | Bağımsız üye değil (Not independent director) | 28/03/2024 | - | Değerlendirildi (Considered) | Hayır (No) | Evet (Yes) | |
| [CONSOLIDATION_METHOD_TITLE] | [CONSOLIDATION_METHOD] |
İlgili Şirketler Related Companies | [] | |||||||||
İlgili Fonlar Related Funds | [] | |||||||||
Türkçe Turkish | İngilizce English | |||||||||
oda_BoardOfDirectors2Abstract| |
| |||||||||
oda_ProcedureOfBoardOfDirectorsMeetingsAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| |||||||||
oda_NumberOfPhysicalBoardMeetingsInTheReportingPeriod| |
| Yönetim Kurulu Türk Ticaret Kanunu ve Esas sözleşmemizin ilgili maddeleri doğrultusunda Şirket işleri gerektirdiği durumlarda fiziki olarak toplanmaktadır. Raporlama döneminde Covid-19 sebebiyle fiziki toplantı yapılmamıştır. Fiziki toplantı yapılmadığı durumlarda kararlar Türk Ticaret Kanunu'nun 390'ınıncı maddesinin 4'üncü fıkrası hükmünde belirtilen prosedür doğrultusunda alınmaktadır. | In line with the Turkish Commercial Law and the related clauses of our Articles of Association, our Board of Directors convene physically when there is a necessity regarding the Company?s operations. During the reporting period, no physical meeting was held due to Covid-19, while the decisions could be taken in accordance with the procedure determined in the Turkish Commercial Code Article 390 - Subclause 4. | |||||||
oda_DirectorAverageAttendanceRateAtBoardMeetings| |
| % 100 | % 100 | |||||||
oda_WhetherTheBoardUsesAnElectronicPortalToSupportItsWorkOrNot| |
| Hayır (No) | Hayır (No) | |||||||
oda_NumberOfMinimumDaysAheadOfTheBoardMeetingToProvideInformationToDirectorsAsPerTheBoardCharter| |
| Bu yönde bir tanımlama bulunmayıp, yönetim kuruluı üyelerine bilgilerin sunulma zamanı, yönetim kurulu gündemindeki konu ve süreç dikkate alınarak belirlenmektedir. | There is no description on the subject. The timing is based on subjects and continuum of the items on the agenda. | |||||||
oda_LinkToTheBoardCharter|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Şirket web sitemizde https://www.tofas.com.tr "Yatırımcı İlişkileri" bölümü altındaki "Kurumsal Yönetim" kısmında, "Kurumsal Yönetim Politikaları" başlığı altında paylaşılan Esas Sözleşme'de yer almaktadır. | In the Articles of Association which can be found in Company Web Site - Investor Relations - Corporate governance policies | |||||||
oda_NumberOfMaximumExternalCommitmentsForBoardMembersAsPerThePolicyCoveringTheNumberOfExternalDutiesHeldByDirectors| |
| Bulunmamaktadır. | None | |||||||
oda_BoardCommitteesAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| |||||||||
oda_LinkToTheRelevantPagesOfTheAnnualReportAboutBoardCommittees|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| KYUR, Yönetim Kurulu Bölümü | "2018 Annual Report - Declaration of Corporate Governance Principles and Compliance Report - 5.3. Number, Structure and Independency of Committees Formed under the Board of Directors section" | |||||||
oda_LinksToThePDPWithTheBoardCommitteeCharters| |
| Kurumsal Yönetim Komitesi: https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/220675 Denetim Komitesi: https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/202214 Riskin Erken Saptanması ve Risk Yönetim Komitesi: https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/238875 | Corporate Governance Committee: https:// www.kap.org.tr/tr/ Bildirim/220675 Audit Committee: https:// www.kap.org.tr/tr/ Bildirim/202214 Early Risk Detection and Risk Management Committee: https://www.kap.org.tr/tr /Bildirim/238875 | |||||||
oda_AnnouncementContentTransposeSection| |
| |||||||||
oda_BoardOfDirectors3LineItem| |
| |||||||||
Yönetim Kurulu Komiteleri-I Composition of Board Committees-I | ||||||||||
Yönetim Kurulu Komitelerinin Adları | Birinci Sütunda "Diğer" Olarak Belirtilen Komitenin Adı | Komite Üyelerinin Adı-Soyadı | Komite Başkanı Olup Olmadığı | Yönetim Kurulu Üyesi Olup Olmadığı | Names Of The Board Committees | Name Of Committees Defined As "Other" In The First Column | Name-Surname of Committee Members | Whether Committee Chair Or Not | Whether Board Member Or Not | |
Denetim Komitesi (Audit Committee) | KUDRET ÖNEN | Evet (Yes) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | Denetim Komitesi (Audit Committee) | KUDRET ÖNEN | Evet (Yes) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | |||
Denetim Komitesi (Audit Committee) | GIANNI CODA | Hayır (No) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | Denetim Komitesi (Audit Committee) | GIANNI CODA | Hayır (No) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | |||
Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee) | GIANNI CODA | Evet (Yes) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee) | GIANNI CODA | Evet (Yes) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | |||
Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee) | KUDRET ÖNEN | Hayır (No) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee) | KUDRET ÖNEN | Hayır (No) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | |||
Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee) | POLAT ŞEN | Hayır (No) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee) | POLAT ŞEN | Hayır (No) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | |||
Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee) | SILVIA VERNETTI BLINA | Hayır (No) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee) | SILVIA VERNETTI BLINA | Hayır (No) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | |||
Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee) | AHMET TAŞANGİL | Hayır (No) | Yönetim kurulu üyesi değil (Not board member) | Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee) | AHMET TAŞANGİL | Hayır (No) | Yönetim kurulu üyesi değil (Not board member) | |||
Riskin Erken Saptanması Komitesi (Committee of Early Detection of Risk) | KUDRET ÖNEN | Evet (Yes) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | Riskin Erken Saptanması Komitesi (Committee of Early Detection of Risk) | KUDRET ÖNEN | Evet (Yes) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | |||
Riskin Erken Saptanması Komitesi (Committee of Early Detection of Risk) | GIANNI CODA | Hayır (No) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | Riskin Erken Saptanması Komitesi (Committee of Early Detection of Risk) | GIANNI CODA | Hayır (No) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | |||
Riskin Erken Saptanması Komitesi (Committee of Early Detection of Risk) | POLAT ŞEN | Hayır (No) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | Riskin Erken Saptanması Komitesi (Committee of Early Detection of Risk) | POLAT ŞEN | Hayır (No) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | |||
Riskin Erken Saptanması Komitesi (Committee of Early Detection of Risk) | GIORGIO FOSSATI | Hayır (No) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | Riskin Erken Saptanması Komitesi (Committee of Early Detection of Risk) | GIORGIO FOSSATI | Hayır (No) | Yönetim kurulu üyesi (Board member) | |||
| [CONSOLIDATION_METHOD_TITLE] | [CONSOLIDATION_METHOD] |
İlgili Şirketler Related Companies | [] | |||||||||||
İlgili Fonlar Related Funds | [] | |||||||||||
Türkçe Turkish | İngilizce English | |||||||||||
oda_BoardOfDirectors3Abstract| |
| |||||||||||
oda_BoardCommitteesAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/terseLabel |
| |||||||||||
oda_LinkToTheRelevantAnnualReportPageDescribingTheActivitiesOfTheAuditCommittee|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| KYUR, Yönetim Kurulu Bölümü | Corporate Governance Compliance Report, the Board of Directors section | |||||||||
oda_LinkToTheRelevantAnnualReportPageDescribingTheActivitiesOfTheCorporateGovernanceCommittee|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| KYUR, Yönetim Kurulu Bölümü | Corporate Governance Compliance Report, the Board of Directors section | |||||||||
oda_LinkToTheRelevantAnnualReportPageDescribingTheActivitiesOfTheNominationCommittee|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| İlgili görevler, Kurumsal Yönetim Komitesi tarafından yerine getirilmektedir. | Duties are undertaken by the Corporate Governance Committee | |||||||||
oda_LinkToTheRelevantAnnualReportPageDscribingTheActivitiesOfTheCommitteeOfEarlyDetectionOfRisk|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| KYUR, Yönetim Kurulu Bölümü | Corporate Governance Compliance Report, the Board of Directors section | |||||||||
oda_LinkToTheRelevantAnnualReportPageDescribingTheActivitiesOfTheRemunerationCommittee|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| İlgili görevler, Kurumsal Yönetim Komitesi tarafından yerine getirilmektedir. | Duties are undertaken by the Corporate Governance Committee | |||||||||
oda_FinancialRightsAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| |||||||||||
oda_LinkToTheRelevantAnnualReportPagePresentingOperationalAndFinancialTargetsAndTheirAchievement|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Yönetim Kurulu Başkanı'nın Değerlendirmesi ve CEO'nun Değerlendirmesi bölümlerinde | Under the sections " Chairman's Message" and "CEO's Assessment" | |||||||||
oda_LinkToTheCompanyWebsiteWithTheRemunerationPolicyForExecutiveAndNonExecutiveDirectors|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Yönetim Kurulu Üyeleri ve Üst Düzey Yöneticiler İçin Ücret Politikası | Remuneratıon Policy for Top-Level Managers and Members of the Board of Directors | |||||||||
oda_LinkToTheReportOnIndividualRemunerationForBoardMembersAndSeniorExecutivesInTheAnnualReport|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel |
| Yönetim Kurulu Üyeleri ve Üst Düzey Yöneticiler İçin Ücret Politikası | Remuneratıon Policy for Top-Level Managers and Members of the Board of Directors | |||||||||
oda_AnnouncementContentTransposeSection| |
| |||||||||||
oda_BoardOfDirectors4LineItem| |
| |||||||||||
Yönetim Kurulu Komiteleri-II Composition of Board Committees-II | ||||||||||||
Yönetim Kurulu Komitelerinin Adları | Birinci Sütunda "Diğer" Olarak Belirtilen Komitenin Adı | İcrada Görevli Olmayan Yöneticilerin Oranı | Komitede Bağımsız Üyelerin Oranı | Komitenin Gerçekleştirdiği Fiziki Toplantı Sayısı | Komitenin Faaliyetleri Hakkında Yönetim Kuruluna Sunduğu Rapor Sayısı | Names Of The Board Committees | Name of committees defined as "Other" in the first column | The Percentage Of Non-executive Directors | The Percentage Of Independent Directors In The Committee | The Number Of Meetings Held In Person | The Number Of Reports On Its Activities Submitted To The Board | |
Denetim Komitesi (Audit Committee) | % 100 | % 100 | 4 | 8 | Denetim Komitesi (Audit Committee) | % 100 | % 100 | 4 | 8 | |||
Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee) | % 80 | % 40 | 4 | 7 | Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee) | % 80 | % 40 | 4 | 7 | |||
Riskin Erken Saptanması Komitesi (Committee of Early Detection of Risk) | % 100 | % 50 | 4 | 6 | Riskin Erken Saptanması Komitesi (Committee of Early Detection of Risk) | % 100 | % 50 | 4 | 6 | |||
PDF
WORD
EXCEl